ALLES WIRD | Der Leadership Karriere Podcast für Logistiker

Heute habe ich mit Peter Tümmers von Schoenbeck einen gefragten und versierten Gast. Peter ist einer der spannendsten und vielseitigsten Persönlichkeiten, die ich in meiner beruflichen Laufbahn kennengelernt habe. Peter hat nicht nur seit über 30 Jahren ein eigenes Beratungsunternehmen, sondern ist auch Coach und Mentaltrainer von deutschen Olympia-Mannschaften und bezeichnet sich selbst als Alpiner Expeditionsleiter & Extremsportler. Er ist Experte für Leadership und Transformation. Er hat große Konzerne in Veränderungsprozessen beraten. Also sprechen wir über seine Erfahrungen zum Thema Change und Transformation. Seine Aussagen beinhalten einige provokante Thesen; wie zum Beispiel "Führung wird vollkommen überschätzt" oder "Wir haben keine Krisen, sondern nur zu lösende Probleme". Seine Aussage "Transformation ist der letzte Scheiß" ist das Highlight einer spannenden Episode.

Diese Episode ist eine Weiterführung von Episode #97. Nach der letzten Episode gab es zahlreiche Kommentare und persönliche Gespräche. In den Gesprächen wurde mir aber wieder einmal deutlich, dass die verschiedenen Begrifflichkeiten wie Persönlichkeit und Verhalten, aber auch Stärken und Kompetenzen wenig differenziert werden, häufig sogar synonym verwendet werden. Ein Phänomen, dass sich schon seit meiner Zeit als HR-Verantwortlicher in allen Debatten rund um Personalentwicklung, Rollenanforderungen, Assessment Center usw. wie ein roter Faden durch die Diskussionen zieht. Mit dieser Episode möchte ich versuchen Klarheit zu schaffen. Nicht durch Meinung, sondern wissenschaftlich fundiert. Ich werde versuchen den Unterschied zwischen Stärken und Kompetenzen anhand eines Mentoring Beispiels zu verdeutlichen. Dazu erläutere ich auch das VIA-Modell der Charakterstärken.

Es geht um deine Persönlichkeit, deinen Persönlichkeitsmerkmalen und den sich daraus ergebenden bevorzugten Verhaltenstendenzen. Im Dezember 2025 habe ich analysiert, welche Themen den Schwerpunkt in meinen Karriere Mentorings und Executive Coachings im Mittelpunkt standen. Dabei habe ich festgestellt, dass es im Kern um das Thema Persönlichkeit und Persönlichkeitsentwicklung in Verbindung mit der passenden Karrieregestaltung ging. Insgesamt zeigt sich: Persönlichkeit macht den Unterschied im Job. Sie ist das Fundament, auf dem wir unsere Fähigkeiten aufbauen. Ein passender Job, der zu unseren Charaktereigenschaften passt, erlaubt es uns, unsere Stärken voll auszuschöpfenlinc. Im Berufsleben ist es weniger dein Abschluss als dein Charakter, der dich nach vorn bringt. Nutze deine Persönlichkeit bewusst. Sie ist dein wichtigstes Kapital für langfristigen Erfolg und Zufriedenheit. Folgende Fragestellungen greife ich in dieser Episode auf: 1.Was ist Persönlichkeit und welche Rolle spielt sie für den beruflichen Erfolg? 2. Was sind die psychologischen Bestandteile der Persönlichkeit? 3. Welche Rolle spielt die Sozialisation bei der Persönlichkeitsprägung? 4. Welche Rolle spielen Persönlichkeit und beruflicher Erfolg?

Diese Episode knüpft ein Stück weit an die letzte Episode an. Quo vadis Logistikjobs ist die Frage, die mich in den letzten Wochen fast täglich bewegt. Ich habe dazu selbst Vorträge gehalten.Bei der CX in Berlin war das Thema leider nur eine Randerscheinung. Was mich aber auch bewegt, ist der langfristige Einfluss von KI auf die Logistik, auf die sich verändernden Anforderungen an Führungskräfte und Mitarbeiter. Ich habe das Gefühl, die bevorstehenden Möglichkeiten mit KI, sind bei vielen noch gar nicht richtig angekommen. Was bedeutet dies für die bisherigen klassischen Karrierewege? Ich denke wir wären gut beraten, wenn wir uns darauf vorbereiten Karriere neu zu denken. In diesem Zusammenhang bewegt mich natürlich auch die Frage, welche Auswirkungen die rasanten technologischen Entwicklungen und die steigende Komplexität auf die Thema Zufriedenheit im Job haben wird. Grund genug sich darüber Gedanken zu machen, wie es gelingen kann unsere Zufriedenheit in dem, was wir beruflich tun, mit dem was wir aktuell als Karriere verstehen auf den Prüfstand zu stellen. Eine Menge Fragen zu nicht immer einfachen Themen. Ich möchte dir mit dieser kurzen Episode einen Impuls geben. Ein Impuls, der dir Mut machen soll, den zukünftigen Karriereweg neu zu beleuchten.