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  3. ALLES WIRD | Der Leadership Karriere Podcast für Logistiker Podcast

Episoden

Führung ist kein Aufstieg. Es ist ein Jobwechsel | AW 105

21 Minuten
In dieser Episode geht es um Fragen der Karrieregestaltung von Personen, die ihre ersten Führungserfahrungen gesammelt haben oder kurz davor stehen eine Führungsverantwortung übernehmen zu wollen und nun nach beruflicher Orientierung suchen. Die Suche nach beruflicher Orientierung im Sinne von „Was könnte für mich als nächstes kommen und wie sehen meine Chancen im derzeitigen Arbeitsmarkt aus“ ist eine Schlüsselfrage, die viele beschäftigen. Das ist eine klare Erkenntnis aus den letzten Wochen, in denen viele Personen mittels meines Karriere-Finders Ihr Karriere Profil erstellt haben. Und dabei zieht sich ein Aspekt wie ein roter Faden durch alle Profile: Die Suche nach beruflicher Orientierung und Klarstellung über die nächsten Karriereschritte. In dieser Episode greife ich die berufliche Orientierung anhand der Gruppe von jungen Führungskräften oder Nachwuchskräften auf.

Karriere TALK: Nachgefragt bei Magdalena Ryfa | AW104

40 Minuten
Das Thema „Der Weg in die Selbständigkeit“ beschäftigt momentan viele Menschen. Auch Führungskräfte aus Logistik und Supply Chain Management. In den letzten 2 Jahren habe ich mehrere ehemalige Mentees auf Ihrem Weg in die Selbständigkeit begleitet. Eine davon ist mein heutiger Gast, Magdalena Ryfa Goers. In unserem Gespräch wollen wir ein 7-Monats-Fazit ziehen, denn Magdalena startete Ihr eigenes Business im Januar 2026. Wir sprechen nicht über die theoretischen Voraussetzungen für eine Selbständigkeit, sondern klären: • War der Schritt wirklich realistisch? • Welche Zweifel gab es? • Was hat letztlich den Ausschlag gegeben? • Wie kam der erste Kunde? • Was würde sie heute anders machen? • Kann ich das auch schaffen?

Die Demontage von TOP-Führungskräften | AW 103

18 Minuten
Mit dieser Episode möchte ich mit einem neuen Format im Karriere-Podcast beginnen. Es ist das Format der erzählten Karriere-Story. In dieser Karriere-Story geht es zugegebenermaßen um die beruflichen Hintergründe von Personen in Top-Führungspositionen, also auf C-Level-Ebene oder Geschäftsführungsebene und auch Vice-President-Ebene. Das ist auch der Hintergrund, warum ich diese Episode "die Demontage von Top-Führungskräften" genannt habe. Denn häufig ist es wirklich nichts anderes als eine strategisch geplante Demontage; manche sagen auch "Absägen von Führungskräften". In dieser Episode hörst Du die Geschichte von Jörg; von seinem Werdegang bis zum bitteren Ende bei seinem Arbeitgeber.

Verdeckter Stellenmarkt - Mythos oder Wirklichkeit? | AW 102

24 Minuten
In dieser Episode möchte ich ein Thema aufgreifen, das immer noch nicht richtig ernst genommen wird, bzw. noch deutlich unterschätzt wird. Es geht um den sogenannten verdeckten Stellenmarkt. Die Bedeutung hat aufgrund der aktuellen Arbeitsmarktsituation, die auch die Logistik erreicht hat, deutlich zugenommen. Wer heute eine neue berufliche Herausforderung sucht, trifft auf einen Markt der zunehmend erodiert. Zumindest, wenn man auf die öffentlich zugänglichen Stellenausschreibungen schaut. Ich beobachte und analysiere monatlich die Stellenausschreibungen für Führungspositionen in den öffentlich zugänglichen Portalen wie StepStone, LinkedIn, Indeed, Jobware usw. Grund genug also, sich mit dem Thema verdeckter Stellenmarkt intensiver zu beschäftigen. Dabei klären wir die Fragen 1. Was ist ein verdeckter Stellenmarkt 2. Wie komme ich an Informationen zum verdeckten Stellenmarkt 3. Was bedeutet der verdeckte Stellenmarkt für das Thema Bewerbungen

Die 5 größten Fehler nach dem Jobwechsel | AW101

25 Minuten
Heute greife ich ein auf, das in den letzten Monaten wieder deutlich an Aktualität gewonnen hat, obwohl es eigentlich nie out war. Es ist ein Thema, welches meinen eigenen Karriereweg deutlich geprägt hat und bei dem ich am meisten gelernt habe. Es ist ein entscheidendes Thema, wenn man in einem neuen Job in einer neuen Rolle mittel- und langfristig erfolgreich sein will. In dieser Episode geht es um die Frage, warum Führungskräfte bei der Übernahme einer neuen Rolle, einem neuen Job und /oder einem Arbeitgeberwechsel immer wieder mal scheitern. Scheitern im Sinne von; man stellt fest, dass es nicht zusammenpasst, man unterschiedliche Erwartungen hatte. Das kann von einer Seite her passieren, oder auch von beiden Seiten. Handelt es sich dabei um Ausnahmen? Studien bestätigen immer wieder; 40-50 Prozent aller neuen Führungskräfte scheitern in den ersten 18 Monaten. Das Interessante daran ist, dass fast alle immer die gleichen Fehler machen. Welche das sind und wie man sie vermeidet erfährst Du in dieser Episode.
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Über diesen Podcast

Herzlich Willkommen, bei ALLES WIRD deinem Leadership Karriere Podcast. Hier dreht sich alles um die Gestaltung deiner Karriere, deiner Laufbahn – also deinen Job. Es geht um deinen beruflichen Erfolg, deine Zufriedenheit und nicht zuletzt um deine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben. Alle Episode sind mehr als praxisnah angelegt, denn ich berichte von realen Situationen aus über 20 Jahren Karriere-Mentoring und Coaching und auch über meine persönlichen Karriere-Erfahrungen als leitender HR-Manager. In diesem Podcast geht es um Tipps, Instrumente und Methoden, die dir helfen, die für dich passenden Antworten für dein Berufsleben, deine Laufbahn, deine Karriere zu liefern, ohne dass Du dich verbiegen musst. Let's connect: LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/christianrunkel/
Webseite
Career Brand Mentoring - Christian Runkel
Urheberangabe
Christian Runkel | Expert for Branding & Recruiting
Durchschnittliche Länge
Ø 26 Min.
Erscheinungsweise
Monatlich
Letzter Check
vor 7 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 6 J.
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„ALLES WIRD | Der Leadership Karriere Podcast für Logistiker“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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