Erfolg darf leicht sein - Mentaler Boxenstopp® für Führungskräfte & Unternehmer*innen Archiv

In dieser Folge reflektieren wir, warum uns die Vollbremsung so schwerfällt – obwohl sie oft der entscheidende Moment ist, um wieder in Balance zu kommen. Führungskräfte und Unternehmer:innen neigen dazu, ständig auf Hochgeschwindigkeit zu laufen. Doch wer dauerhaft nur beschleunigt, verliert irgendwann Klarheit, Fokus und Kraft. Die Vollbremsung ist kein Zeichen von Schwäche, sondern Ausdruck bewusster Selbstführung. Nehmen Sie diese Folge als Einladung, kurz innezuhalten. Fragen Sie sich: - Wie gestalten Sie Ihre persönlichen Stopp-Momente? - Was braucht es, damit Sie bewusst entschleunigen können? - Wie reden Sie mit sich selbst, wenn Sie eine Pause einlegen? Und: Wie leicht oder schwer fällt Ihnen das wirklich? Ein Impuls aus der Praxis für Entscheider:innen, die lernen wollen, Tempo mit Tiefe zu verbinden – und mit klarem Kopf wieder auf die Überholspur zu gehen. Mehr unter: www.astridgoeschel.com

Erfolg kann und darf leicht sein, wenn er gut vorbereitet ist In der neuen Podcastfolge spreche ich mit Coralie Delamar, Inhaberin von Coralie Delamar Media. Sie erzählt, wie sie mit ihrem Exzellenz-Team innerhalb nur eines Jahres ein eigenes Magazin für Coaches aufgebaut und erfolgreich verkauft hat. Wir sprechen über den Wert sehr guter Vorbereitung, die Kraft eines exzellenten Teams, warum sie lieber putzen ging, statt sich arbeitslos zu melden, und warum Sichtbarkeit kein Luxus, sondern Verantwortung ist. Ein Gespräch über Mut, Weitsicht und die Haltung, Dinge wirklich zu Ende zu bringen – auch wenn’s mal unbequem wird. Jetzt reinhören: [deine Website einfügen, z. B. www.deine-seite.de/podcast ] Und unbedingt ihr neues Buch entdecken: [Link zum Buch einfügen] #Podcast #ErfolgDarfLeichtSein #CoralieDelamar #Unternehmertum #Mindset #BusinessWomen #Coaching #Sichtbarkeit Noch vor einem Jahr wollte Petra am liebsten ohne Foto in der Öffentlichkeit erscheinen. Heute steht sie selbstbewusst im Rampenlicht, führt ein starkes Team und zeigt, dass Erfolg tatsächlich leicht sein darf, wenn man bereit ist, an sich zu glauben. Im Gespräch geht es um Mut, Sichtbarkeit, Qualität – und darum, was passiert, wenn man aufhört, sich klein zu machen. Eine inspirierende Folge über persönliche Entwicklung, unternehmerische Klarheit und die Kraft, neue Wege zu gehen.

In dieser Folge von Erfolg darf leicht sein gehen wir der Frage nach: Ist Angst ein guter Berater? Du erfährst, warum dieser Satz zwar bekannt, aber nicht hilfreich ist – und wie du Angst im Mentalen Boxenstopp neu betrachten kannst. Statt dich zu blockieren, wird sie so zu einer Begleiterin, die dir Mut schenkt und dich ins Handeln bringt.

In dieser Folge spreche ich mit Dr. Karin Joder über Hochbegabung und Neurodiversität – ein Thema, das sowohl für Betroffene als auch für Unternehmen immer wichtiger wird. Mein Gast: Dr. Karin Joder ist Betriebswirtin (VWA), Diplom-Psychologin, Gesundheitswissenschaftlerin (MPH) und Gründerin der Clever People GmbH in der Schweiz. Sie ist selbst hochbegabt und hat ihre Studienwahl auch genutzt, um sich und andere besser zu verstehen. Heute unterstützt sie hochbegabte und neurodiverse Menschen dabei, ihre besonderen Stärken zu erkennen, wirksam einzusetzen und sichtbar zu machen. Mit ihrer Plattform CLEVER PEOPLE schafft sie einen geschützten Raum für Austausch und persönliche Entwicklung. Gleichzeitig fördert sie durch ihre Arbeit das gesellschaftliche Verständnis für Hochbegabung und Neurodiversität. Unternehmen profitieren davon, wenn sie Vorurteile abbauen, Wissen zulassen und die passenden Rahmenbedingungen für stille Hochleister schaffen – nicht zuletzt auch finanziell. In unserem Gespräch klären wir: Was bedeutet Neurodiversität eigentlich – und wie unterscheidet sie sich von Hochbegabung oder Hochsensibilität? Mit welchen Herausforderungen sehen sich hochbegabte oder neurodiverse Menschen im Arbeitskontext konfrontiert, etwa im Hinblick auf Burnout oder Fluktuation? Warum werden hochbegabte Mitarbeitende häufig übersehen – und wie lassen sich ihre Potenziale gezielt erkennen und fördern? Wie können Unternehmen eine inklusive Kultur etablieren, die neurodiverse Talente integriert und wertschätzt? Eine inspirierende Folge voller wertvoller Impulse – für Führungskräfte, HR-Verantwortliche und alle, die sich für Potenzialentfaltung und zukunftsorientierte Unternehmenskultur interessieren.

Wie machen wir aus dem, was wir über Befremdungsstress gelernt haben, echte Handlungskompetenz im Alltag? In dieser dritten und letzten Folge der Serie zeige ich dir, wie du mit kleinen Boxenstopps und bewussten Reflexionen Schritt für Schritt mehr Integrationskompetenz entwickelst – und dadurch flexibler und souveräner wirst im Umgang mit Neuem.

In dieser zweiten Folge unserer 3-teiligen Serie rund um Befremdungsstress schauen wir uns an, wie wir unbewusst Neues abwehren – und wie wir stattdessen lernen, offen und integrativ damit umzugehen. Viel Freude beim Reinhören – und ich freue mich, wenn du auch in der abschließenden Folge wieder dabei bist! Ich zeige dir konkrete Anzeichen von innerer Abwehr – und wie du mit kleinen, bewussten Boxenstopps im Alltag diese Muster verändern kannst. Denn: Erfolg wird leichter, wenn wir lernen, Vielfalt und Veränderung bewusst zu gestalten.

In dieser Auftaktfolge zur 3-teiligen Serie „Befremdungsstress meistern“ erfährst du, was es mit Befremdungsstress auf sich hat – und warum er so oft verhindert, dass wir Wissen wirklich in Können und Handlung umsetzen.

Ton ist leider in falscher Frequenz eingestellt. Dennoch lohnt es zuzuhören. In dieser Folge erfahren Sie, warum Highperformer gezielt gefördert werden müssen.

In dieser Folge spreche ich über einen Zustand, der in vielen Veränderungsprozessen unbemerkt bleibt – und dennoch alles beeinflusst: Befremdungsstress.

In dieser Folge von „Erfolg darf leicht sein“ geht es um ein oft unterschätztes Thema: Warum Lautstärke kein Zeichen von Stärke ist, wie du Reizüberflutung erkennst und vermeidest, und warum Klarheit und innere Haltung deine wahren Erfolgsfaktoren sind.

In dieser Folge geht es um Zeit – und um die Frage, wie man sie intelligent, verantwortungsvoll und zukunftsorientiert nutzt. Mein Gast ist André Vöbel (Managing Director) von der Kelio GmbH, Standort Deutschland. Kelio Deutschland ist ein Unternehmen mit tiefen Wurzeln: Gegründet 1868 als Hersteller von Glockenturmuhren, steht Kelio heute für moderne Lösungen in der Zeiterfassung, im Personalmanagement und der Zutrittskontrolle.