125 Hochbegabung und Neurodiversität in Unternehmen – Potenziale erkennen -Mit Dr. Karin Joder - CleverPeople

In dieser Folge spreche ich mit Dr. Karin Joder über Hochbegabung
und Neurodiversität – ein Thema, das sowohl für Betroffene als auch
für Unternehmen immer wichtiger wird. Mein Gast: Dr. Karin Joder
ist Betriebswirtin (VWA), Diplom-Psychologin,
Gesundheitswissenschaftlerin (MPH) und Gründerin der Clever People
GmbH in der Schweiz. Sie ist selbst hochbegabt und hat ihre
Studienwahl auch genutzt, um sich und andere besser zu verstehen.
Heute unterstützt sie hochbegabte und neurodiverse Menschen dabei,
ihre besonderen Stärken zu erkennen, wirksam einzusetzen und
sichtbar zu machen. Mit ihrer Plattform CLEVER PEOPLE schafft sie
einen geschützten Raum für Austausch und persönliche Entwicklung.
Gleichzeitig fördert sie durch ihre Arbeit das gesellschaftliche
Verständnis für Hochbegabung und Neurodiversität. Unternehmen
profitieren davon, wenn sie Vorurteile abbauen, Wissen zulassen und
die passenden Rahmenbedingungen für stille Hochleister schaffen –
nicht zuletzt auch finanziell. In unserem Gespräch klären wir: Was
bedeutet Neurodiversität eigentlich – und wie unterscheidet sie
sich von Hochbegabung oder Hochsensibilität? Mit welchen
Herausforderungen sehen sich hochbegabte oder neurodiverse Menschen
im Arbeitskontext konfrontiert, etwa im Hinblick auf Burnout oder
Fluktuation? Warum werden hochbegabte Mitarbeitende häufig
übersehen – und wie lassen sich ihre Potenziale gezielt erkennen
und fördern? Wie können Unternehmen eine inklusive Kultur
etablieren, die neurodiverse Talente integriert und wertschätzt?
Eine inspirierende Folge voller wertvoller Impulse – für
Führungskräfte, HR-Verantwortliche und alle, die sich für
Potenzialentfaltung und zukunftsorientierte Unternehmenskultur
interessieren.