BOY & MAN

Dieses Video startet mit dem Thema SEO und der täglichen Recherche der besten Keywords für die man rankt. Parallel sollte man die Klickthroughrate in der Searchkonsole beobachten, da es wichtig ist zu sehen, ob die Leute auf das Ergebnis klicken. Ein weiterer Faktor des Rankings ist der Titel und die Meta-Description, diese sollte man ebenfalls optimieren. Zuletzt gehören zum   täglichen Check auch die Backlinks.  Wichtig ist auch, sich fortlaufend neue Links zu besorgen, da die alten nach einer gewissen Laufzeit, stetig an Relevanz verlieren.  Anschließend geht es um das Corona-Virus und warum Du trotz der aktuellen Situation damit werben solltest, normal und versandkostenfrei zu versenden.   Ein weiterer wichtiger Punkt ist, den Slider bei einer Webseite zu entfernen, da das Gehirn die Slider mit den Informationen nicht zu schnell verarbeiten kann.  Des weiteren, sollte man als Unternehmen nicht ausschließlich den Fokus auf den direkten Verkauf setzen, sondern voranging den Interessenten helfen, unterstützen und viele Werbeanzeigen testen.  Viele große Unternehmen erzielen ihre Erfolge genau mit dieser Strategie.  Am Ende wird das wichtige Thema „Video-Ads“ aufgegriffen und erklärt, warum diese so unerlässlich sind.   Viel Spaß mit dem Video!    Die Folgen auch als Podcast zum anhören:  Spotify: https://open.spotify.com/show/0N73Dzr... Anchor: https://anchor.fm/s/12b92938/podcast/rss  Folge uns Online: Instagram: https://www.instagram.com/boymanagentur/ Facebook: https://www.facebook.com/boymanmarket... Website: https://boyman.io

In diesem Video reden Christian und Sahar darüber, dass sich Oliver Pocher über Product Placements von Influencer aufgeregt hat. Christian Iff sagt, dass man Placements besser verpacken und rüberbringen soll und dass es nicht gut ist, dass so viele Unternehmen auf den Zug aufspringen dass man einen Teil der des Produktpreises an Hilfsorganisationen spendet, man sollte stattdessen einfach so spenden.   Als nächstes reden Sie darüber, warum jetzt so wenige Leute Ads schalten und warum genau deshalb Ads schalten sollte. Genau in diesen Zeiten ist Cashflow King und dort trennt sich auch die Spreu vom Weizen.   Das nächste Thema ist, wie man sich im Homeoffice verhält und dort effizient arbeitet. Man sollte früh aufstehen sich frisch machen und genau die gleichen Routinen durchführen, wie auch wenn man normal zur Firma arbeiten geht. Des weiteren sollte man einen Song auf Dauerschleife mindestens eine Stunde pro Tag hören, das steigert die Konzentrationsfähigkeit.     Viel Spaß mit dem Video!   Die Folgen auch als Podcast zum anhören:  Spotify: https://open.spotify.com/show/0N73Dzr... Anchor: https://anchor.fm/s/12b92938/podcast/rss Folge uns Online: Instagram: https://www.instagram.com/boymangermany/ Facebook: https://www.facebook.com/boymanmarket... Website: https://boyman.io  

In dieser FFC Folge geht es um das Thema Motivation, Verantwortung & Cheftypen.  Zu Beginn des Videos wird darüber gesprochen, dass die Verantwortung der Aufgabenbewältigung in erster Linie bei der Unternehmensführung liegt. Fehler passieren und diese sind nicht immer in erster Linie dem Mitarbeiter geschuldet, sondern soll auch immer die Denkweise des Unternehmers beeinflussen und zum Handeln anregen.  Es gibt dem Chef die Möglichkeit, zum Beispiel die Mitarbeiter besser zu briefen, um zukünftig den gleichen Fehler zu vermeiden.   Was würde es an der Einstellung eines Mitarbeiters ändern, wenn beispielsweise der Chef die Schuld für den erbrachten Fehler auf seine Kappe nimmt? Würde der Mitarbeiter evtl. eine Gleichgültigkeit aufbauen und nicht aus seinen Fehlern lernen? Dies ist ein weiteres Thema dieser Folge.   Auch wird analysiert, welcher Typ Chef den meisten Erfolg hat, mit seinem Unternehmen langfristig auf dem Markt zu bestehen. Ist es eher der konservative und strenge Chef oder der lockere und weltoffenere? Mit welchem Chef ist die Zusammenarbeit am angenehmsten?   Ein weiterer Inhalt dieses Videos ist die Unternehmenshierarchie und welche Strategie die erfolgreichste ist. Viele Unternehmen scheitern an der Gleichstellungshierarchie, denn wer sich auf Augenhöhe begegnet, ist in den meisten Fällen auch gleichwertig anerkannt und so kommt man oftmals bei Verhandlungen nicht zu einem schnellen einvernehmlichen Ergebnis und verschenkt damit wertvolle Zeit und riskiert finanzielle Einbußen.    Am Ende des Videos geht es um das Thema „Motivation“ und warum diese nicht existiert.    Viel Spaß mit dem Video!   Die Folgen auch als Podcast zum anhören:  Spotify: https://open.spotify.com/show/0N73Dzr... Anchor: https://anchor.fm/s/12b92938/podcast/rss  Folge uns Online:  Instagram: https://www.instagram.com/boymangermany/ Facebook: https://www.facebook.com/boymanmarket... Website: https://boyman.io

Wie Corona eCommerce beeinflusst - In dieser FFC 10 Folge mit Christian und Sahar geht es um die Produktivität, den Weltfrauentag und das Corona Virus. Der Podcast beginnt mit dem Thema Produktivität. Christian zeigt das Beispiel auf, dass eine Handynutzung am Arbeitsplatz oftmals mit Einbußen in der Arbeitsqualität einhergeht, da man nicht mehr fokussiert arbeitet. Das Resultat ist folglich, dass die Bürozeiten durch die permanente Ablenkung immer länger werden und der Stressfaktor entsprechend zunimmt. Würde man andererseits die Handynutzung verbieten , fühlt sich der Arbeitnehmer evtl. eingeschränkt und das wiederum könnte dazu führen, dass ihm die Arbeit keinen Spaß mehr macht und ebenso nicht die optimalsten Arbeitsergebnisse erzielt.   Anschließend geht es um den Coronavirus / Corona News und wie die Menschen damit umgehen. Viele kaufen sich z.B. sehr viel Klopapier, obwohl Klopapier eigentlich das kleinste Problem ist. Weitere Folgen des Coronavirus sind, dass die Flüge ausfallen, dass die Aktienkurse drastisch sinken und dass Eventdienstleister, Hotels und andere Unternehmen viel weniger verdienen. Des weiteren reden sie darüber, wie man damit umgehen kann z.B. von zu Hause aus arbeiten.   Ein weiteres Thema ist Angestellte kündigen, wann trifft man die Entscheidung und wie unterstützt man diesen am Ende? Oftmals steht schon seit einigen Monaten vorher fest, dass der Angestellte nicht zum Unternehmen passt bzw. die geforderten Leistungen nicht erbringt, man sich aber dennoch schwer damit tut, es sofort zu beenden. Das ist keine angenehme Situation, für beide Parteien nicht, aber dennoch kann man dem Angestellt bei seiner beruflichen Karriere unterstützen, in dem mit ihn bei einer Jobsuche unterstützt und sich als Referenz anzubieten. Die Folgen auch als Podcast zum anhören:  Spotify: https://open.spotify.com/show/0N73Dzr... Anchor: https://anchor.fm/s/12b92938/podcast/rss  Folge uns Online:  Instagram: https://www.instagram.com/boymangermany/ Facebook: https://www.facebook.com/boymanmarket... Website: https://boyman.io