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  3. ErfolgsgeDANKE – Der Podcast über Erfolg, Karriere und New Work Podcast

Episoden

49 Minuten
Julius Bachmann ist renommierter Gründer-Coach. Bachmann gibt Einblicke in seine Arbeit mit Unternehmern und Investoren. Er beleuchtet, wie er sie bei der Bewältigung komplexer Herausforderungen unterstützt und sie dazu ermutigt, den nächsten Schritt in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu machen. Zudem reflektiert er über die Verbindung zwischen persönlichem Wachstum und Unternehmenserfolg und diskutiert die Herausforderungen, die Gründer häufig in der dynamischen Geschäftswelt begegnen. Das Interview bietet auch einen Blick auf Bachmanns eigene Karriereweg vom Investmentmanagement zum Coaching und gibt interessante Einblicke in sein Programm Rethink Careers. Ein Muss für alle, die sich für die Schnittstelle von persönlicher Entwicklung und Unternehmertum interessieren.
47 Minuten
In der neuesten Episode von "ErfolgsgeDANKE" spricht Björn Waide mit dem Gründer der M&A-Boutique Carlsquare. Mark begleitet dort Unternehmen im Verkaufsprozess. Ich spreche mit ihm über die Herausforderungen aber auch Erfolgsmomente von Gründerinnen und Gründern bei diesem wichtigen Meilenstein, aber auch seine persönliche Erfolgsgeschichte.
50 Minuten
In dieser ersten Episode der neuen Staffel von "ErfolgsgeDANKE" tauchen wir mit Jule Jankowski tief in die Welt von "Good Work" ein. Mit ihrem gleichnamigen Buch und Podcast schafft Jule eine Bewegung, die sich über die konventionellen Grenzen von New Work hinauswagt. Jules scharfsinnige Beobachtungen und ihre persönliche Reise von einer langjährigen Konzernkarriere zur Selbstständigkeit bieten eine frische Perspektive auf die Gestaltung einer besseren Arbeitswelt. Sie entlarvt die Illusion, dass neu automatisch besser bedeutet, und betont die Wichtigkeit von sinnvollen Veränderungen, die echten Mehrwert schaffen. Mit ihrem Ansatz, Good Work nicht als festgelegtes Programm, sondern als Sammlung von Perspektiven auf erfolgreiche Zusammenarbeit zu betrachten, lädt sie uns ein, unsere Arbeitskultur kritisch zu reflektieren und aktiv mitzugestalten. Jules Geschichten und Einsichten bieten inspirierende Denkanstöße darüber, wie wir Autonomie, Eigenverantwortung und die Integration des Kollektivs in unser tägliches Schaffen einfließen lassen können, um nicht nur individuell, sondern auch gemeinsam zu wachsen und zu gedeihen.
7 Minuten
Was ist Erfolg? Was sind Erfolgsfaktoren? Und welchen Anteil haben Andere am Erfolg eines Einzelnen? Diesen Fragen gehe ich, Björn Waide, in Episode 60 des ErfolgsgeDANKE-Podcasts nach. Denn sie ist eine Zäsur, da ich nach fast 10 Jahren bei der Haufe Group und insbesondere smartsteuer beruflich einen Neuanfang wage – und der Podcast ein neues Zuhause bekommt (stay tuned!). In diesem Sinne: DANKE für das Interesse all den inspirierenden Persönlichkeiten und ihrem Weg zum Erfolg – und bleibt erfolgreich!
11 Minuten
Leadership- und Karriere-Tipps für zwischendurch: Hier sind die #ErfolgsHACKS von Stefan Luther! Der Unternehmer und Digital-Experte verrät u. a., wann Erfolg ihn „happy“ macht, warum seine Frau die Vorsitzende seines „Board des Lebens“ ist (und nicht Tarek Müller) und wie er mit Empathie für ein besonderes Miteinander sorgt. Zum ErfolgsgeDANKE-Interview mit Stefan Luther in Episode 59: https://erfolgsgedanke.podigee.io/59-stefan-luther
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Über diesen Podcast

Im Podcast „ErfolgsgeDANKE“ spricht Björn Waide, New-Work-Vorreiter und Gründer von net positive ventures, mit inspirierenden Persönlichkeiten über ihren Werdegang und ihre Wegbegleiter:innen – denn Erfolg hat viele Gesichter. Wie sind Macher:innen geworden, wer sie sind? Welche Ideen zur Arbeitswelt der Zukunft, zur Digitalisierung oder zu modernem Leadership treiben sie voran? Und: Wem wollten sie schon immer einmal „Danke!“ sagen? Ihre Antworten und ihre Tipps gibt es regelmäßig bei #ErfolgsgeDANKE zu hören: In Interviews und kurzen #ErfolgsHACKS-Episoden – hier teilen die Gäst:innen konkrete Erfahrungen und Empfehlungen.
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„ErfolgsgeDANKE – Der Podcast über Erfolg, Karriere und New Work“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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