2PAARSchultern - New Work trifft Vereinbarkeit Archiv

"Teamgeist ist eine Lebensphilosophie." Isabel Haufe sagt diese Wort nicht einfach so, sondern meint sie auch. Sie hat sich mit dem Thema schon beschäftigt, als in Deutschland noch kaum jemand davon sprach. Sie war eine der ersten, die sich auch wissenschaftlich mit dem Thema auseinandergesetzt haben und die mutig genug war, einfach loszulegen. Sie ist ein wichtiger Teil der inzwischen schon über 30 jährigen Unternehmensgeschichte von Teamgeist, also DEM Anbieter für Teambuilding und Teamevents. Wir sprechen in dieser Folge darüber, warum Unternehmen auch schon zu Zeiten eines echten Arbeitgebermarktes darum bemüht waren, die Mitarbeiter zusammenzuschweißen und an sich zu binden. Wir reden über Topmanager, die ihre Anzüge beim Floßbau kaputtmachen, über eine Weltumseglung und darüber, was kleine und große Krisen für Unternehmen bedeuten. Hört Euch die Folge an und bekommt Lust darauf, Euren eigenen Teamgeist zu stärken. Viel Spaß und alle wichtigen Links findet Ihr wie immer in den Shownotes.

Egal ob du Mutter, Vater, werdendes Elternteil oder grundsätzlich interessiert an anderen Menschen bist, diese Folge solltest du dir auf keinen Fall entgehen lassen. Wir sprechen oft über Vielfalt und Diversität, diskutieren über Inklusion, Gleichberechtigung und den Wert unterschiedlicher Perspektiven. Aber manchmal entgleitet uns das Konzept der Vielfalt, und wir verstehen nicht vollständig, wie reichhaltig und facettenreich sie tatsächlich ist. Ein Bereich, der uns die unglaubliche Vielfalt unserer Gesellschaft verdeutlicht, ist Mutterschaft. Allein das Thema Mutterschaft ist so vielschichtig und vielfältig, dass es schwer zu überblicken ist. Wie erleben Frauen das Mutterwerden oder Muttersein, wenn sie aus einem anderen Land, mit einem anderen Hintergrund nach Deutschland gekommen sind? Welche Herausforderungen stellen sich ihnen hier und welche kulturellen Unterschiede gibt es? Was möchten sie ihren Kindern aus ihrer Ursprungskultur mitgeben – und was nicht? Für diese Folge durfte Robert mit der Autorin Shirin Lausch sprechen, die sich tiefgreifend mit dem Thema Mutterschaft und Vielfalt auseinandergesetzt hat. Ihr Buch "Mit anderen Wurzeln" ist eine Sammlung von 40 Geschichten von Müttern mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund, die heute in Deutschland leben. Diese Frauen kommen aus aller Herrinnen Länder. Gemeinsam tauchen wir in die Welt der Mutterschaft ein, die weit über Klischees und Stereotype hinausgeht. Wir erfahren von den Herausforderungen, den Freuden, den kulturellen Traditionen und den individuellen Erfahrungen dieser Mütter. Es ist eine Reise, die uns die Augen öffnet für die immense Vielfalt und die unendlichen Facetten des Mutterseins. Lesende können sich auf vielen Ebenen reflektieren – sei es bezüglich ihrer Privilegien, ihrer Perspektiven auf aktuelle gesellschaftliche Debatten, ihrer Erziehungsansätze, ihrer Werte und ihrer Identität. Lass uns gemeinsam eintauchen in diese Welt der Vielfalt und Diversität, um zu verstehen, wie reichhaltig und einzigartig die Erfahrungen von Müttern sein können. Es ist an der Zeit, Vorurteile zu überwinden und die wahre Vielfalt der Mutterschaft zu erkennen. Über unsere Interviewpartnerin: Shirin Lausch (*1986), gebürtig aus Braunschweig, begeistert sich schon seit ihrer Kindheit für andere Länder, Kulturen und Menschen. Als Kleinkind lebte sie mit ihrer Familie für einige Jahre in Spanien. Später lernte und arbeitete sie in Frankreich und Mexiko. Studiert hat Shirin Lausch Spanisch und Lateinamerika­studien, sowie European Studies. Beruflich war sie bisher im kulturellen Austausch und im Bildungsbereich tätig. Shirin Lausch lebt mit ihrem Mann und zwei Söhnen in Berlin.

Roman Gaida steht mitten in Asien an einem Flughafen und müsste eigentlich so richtig stolz und euphorisch über seinen tollen neuen Karriereschritt sein. Aber bei dieser Dienstreise ist alles anders, denn vor zwei Woche ist er Vater von Zwillingen geworden und seine Familie ist jetzt weit weg in Deutschland. Warum er trotzdem nie das Gefühl hatte, sich zwischen Karriere und Familie entscheiden zu müssen und wie es gelang, dass sowohl seine Frau als auch er ihrer beruflichen Erfüllung nachgehen konnten, erzählt er in dieser Folge. Außerdem sprechen wir über praktische Tipps zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die Entwicklung der eigenen Vorstellung der Vaterrolle und vieles mehr. Über unseren Gesprächsgast: Roman Gaida ist Vater von Zwillingen und Topmanager in einem Fortune-500-Unternehmen. Er hat in St. Gallen und an der RWTH Aachen studiert. Als Führungskraft lebt er vor, wie sich Vereinbarkeit umsetzen lässt und welche Änderungen auch in Unternehmen stattfinden müssen. Er plädiert für mehr Offenheit und macht Männern Mut. Roman Gaida ist regelmäßiger Gast in Podcasts und Wirtschaftsmedien zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Karriere sowie im Bereich Leadership.

Im Staffelfinale geht es um die Väter. Hören sollten sie aber genauso Mütter, Führungskräfte und Arbeitgeber. Carsten Vonnoh ist Berater für Väter, Familien und Organisationen und etablierte das Portal "Väter in Verantwortung". In seinem neuen Buch "Up to Dad" geht es darum, wie Väter heute ihren Alltag zwischen Job, Familie und gesellschaftlichen Erwartungen meistern und vor allem eine gelungene Vater-Kind-Zeit haben.

Was ist überhaupt Weiblichkeit? Diese Frage mussten sich Annette von Wedel und Katja Anclam selbst erst einmal beantworten, als sie female.vision gründeten. Und wie lässt sich diese Weiblichkeit mit all ihren Stärken in der Arbeitswelt etablieren? Ein interessanter Einblick in die Arbeit des Vereins, der sich unter anderem auch mit der Frage beschäftigt, warum es wichtig ist, der Künstlichen Intelligenz frühzeitig beizubringen, nicht diskriminierend zu handeln und wie das überhaupt geht.

Eltern sind die besseren Führungskräfte- Dr. Stephanie Robben-Beyer Sind Eltern eigentlich die besseren Führungskräfte? Sagen wir mal so: Eltern jonglieren eine große Menge Tasks gleichzeitig. Sie entwickeln und kräftigen Fähigkeiten in ihrem Familienalltag, die im Berufsleben von großem Wert sein können. Warum wertschätzen die Arbeitgeber die Eltern im Kollegium dann aber noch so wenig. Warum werden vor allem Mütter häufig bei Beförderungen übergangen und warum lassen Väter ihre Elternschaft im beruflichen Kontext lieber außen vor? Dr. Stephanie Robben-Beyer schöpft die Antworten auf diese Fragen aus einem unglaublichen Erfahrungsschatz. Ihr eigener Familienalltag erstreckt sich über mehrere Generationen und Kontinente. Ihr Berufsleben kennt die Autorin, Moderatorin, Coach und Mentorin und ihre Liebe zu Kommunikation, Sprache und Menschen hört man aus jedem Satz heraus. Insbesondere Führungskräften sollten sich diese Folge anhören um künftig für den Umgang mit den (werdenden) Eltern im Team noch besser gerüstet zu sein.

Bevor jemand fragt: Ja, diese Folge ist auch und eigentlich insbesondere für Männer empfehlenswert. Wenn genau jetzt ein Viertel aller Menschen in einer Situation ist, die aufgrund von Unwissenheit, Scham und mangelndem Verständnis zu Einschränkungen und Diskriminierung führen kann, dann sollten wir darüber reden. Wir dürfen stark davon ausgehen, dass dieses Thema in irgendeiner Form direkt oder indirekt auch unseren privaten und beruflichen Alltag schon mal beeinflusst hat. Kaum jemand kann ein Thema, über das so zurückhaltend gesprochen wird, so locker und normal rüberbringen wie unser heutiger Gast. Chris Menzel blickt schon von Berufs wegen ständig über den Tellerrand. Spricht man mit ihr, hat man den Eindruck, dass sie überall und ständig Ideen und Inspirationen einsaugt um sie an passender Stelle und in anderem Kontext neu zu platzieren. Früh hat sie erkannt, dass zum Beispiel in Großbritannien ein ganz anderer Umgang mit dem Thema Menopause gepflegt wird. Viele Unternehmen haben gesehen, dass Mitarbeiterinnen aufgrund mangelnder Unterstützung in dieser Phase ihre Stunden reduzieren oder sogar kündigen. Dabei kann jedes Unternehmen mit einfachen Mitteln für Chancengleichheit auch in dieser Zeit sorgen. Das Ergebnis war ein viel offenerer Umgang mit dem Thema bis hin zu aktiven Unterstützungs- und Beratungsangeboten und Guidelines innerhalb der Unternehmen. In Deutschland sind wir noch lange nicht so weit. Versucht doch mal Infomaterial und Beratungsangebote bei eurer Krankenkasse oder Berufsgenossenschaft einzuholen. Spoiler Alert: es wird wahrscheinlich schwierig.

Jobsharing ist viel mehr als die Teilung einer Stelle im Unternehmen durch zwei. Esther Himmen und Katharina Wiench begleiten mit ihrem Unternehmen Pairforming den gesamten Prozeß vom Matching des idealen Tandem-Gespanns über die Einführung im Unternehmen bis hin zum operativen Alltag. In unserer neuen Podcastfolge verraten sie, was ein gutes Tandem ausmacht, wie sich die geteilten Aufgaben auf die Performance und Qualität auswirken und ob es Branchen oder Unternehmen gibt, bei denen Jobsharing nicht funktioniert.

Diese Folge ist eine absolute Premiere, denn wir haben gemeinsam das Unternehmerpaar Judith und Markus Klups interviewt. Die beiden sind Eltern von drei Kindern und führen zusammen die Zukunftsagenten GmbH. Die Gelegenheit haben wir natürlich genutzt um uns darüber auszutauschen was es bedeutet, gleichzeitig Paar, Eltern und Gründungspartner zu sein. Wir sprechen im ersten Teil des Interviews über den Alltag mit Familie und Unternehmen, die Rollenverteilung, die Verabschiedung vom klassischen Jobdenken und den richtigen Umgang mit dem eigenen Perfektionsanspruch (Tipp: hört hier ganz genau hin, denn da sind sich die beiden ausnahmsweise nicht ganz einig). Markus und Judith schauen von Berufs wegen in die Zukunft der Arbeitswelt und geben in unserem Gespräch einen spannenden Ausblick auf das, was kommen wird. Wir sprechen über die Bedeutung der Megatrends wie Mobilität, Konnektivität und New Work auf die Arbeitsorganisation, die Grenzen agiler Arbeit und die dringende Entwicklung von Unterstützungsangeboten für alle Arbeitnehmer, die ihre Arbeit nicht an einem Schreibtisch erbringen können. Freut euch auf ein unterhaltsames Gespräch irgendwo zwischen Zukunftsvision und Gruppentherapie.

Egal ob Konzern oder Kleinunternehmen, betriebliches Gesundheitsmanagement bedeutet mehr als die jährliche Grippeschutzimpfung und eine Rückenschulung für alle Büromitarbeiter*innen. Vielmehr ist es ein Marathon und man sollte nicht auf die eine Maßnahme hoffen, die bei allen greift. Katrin Terwiel weiß genau wovon sie spricht. Sie liebt und lebt das Thema. Als klinische und Wirtschaftspsychologin weiß sie, das Homeoffice und Remote Work nicht nur Vorteile mit sich bringen, sondern auch Gefahren bergen. Sie berät Unternehmen auf deren Weg zu einem nachhaltigen Gesundheitsmanagement und arbeitet als Team Lead Health & Equality bei Zalando. Im Interview redet Robert mit ihr über die Resilienzfähigkeit moderner Unternehmen, den Schutz der Mitarbeiter*innen vor Depression und Burn-out und die Sehnsucht nach persönlichen Treffen in Zeiten des Homeoffice´.

Das Homeoffice prägt den Alltag vieler Menschen heute mehr denn je. Unseren heutigen Gast begleitet dieses Thema schon fast das ganze Berufsleben. Sabine Wildemann arbeitete schon von zu Hause aus, als man noch von Telearbeit sprach und die Nutzer Telependler hießen. Warum das Thema schon im Jahr 2000 ihr Schlüssel zu einer guten Work-Life-Balance war und mit welch mutigem Vorgehen sie es eingefordert hat, erzählt sie in der neuen Folge des 2PAARSchultern Podcasts. Heute unterstützt sie als Unternehmerin vor allem Eltern dabei, bei der Kinderbetreuung neben dem Homeoffice Entlastung zu finden. Wie sie unter ganz besonderen Bedingungen ein Start-up für digitale Kinderbetreuung aufgebaut hat und damit heute auch anderen Unternehmen aktiv hilft, erfährst du in dieser Folge.

Wenn es kriselt muss er ran. Thomas Angerstein ist Vice President bei SAP und verantwortet den Bereich Mission Critical Support EMEA/MEE. Das macht es aber nicht alleine. Die Verantwortung für seinen Bereich und die Mitarbeitenden teilt er sich mit einem Kollegen. Welche Vorteile dieses Jobsharing für ihn, die Kolleg*innen und das Unternehmen hat und wie der Weg dahin war, erzählt er in dieser Folge. Darüber hinaus haben wir über die Bedeutung des Mentorings für eine chancengerechte und gleichberechtigte Arbeitswelt gesprochen. Thomas beschreibt sein Engagement und die Motivation, die ihn dazu antreibt. Nicht zuletzt werfen wir einen Blick auf seine eigene Vereinbarkeit von Familie und Beruf und finden heraus was ein Unternehmen alles richtig machen muss, damit ein neunjähriger Junge nicht Polizist oder Feuermann als Berufswunsch angibt, sondern SAP-Mitarbeiter.

Woran denkt man bei Jörg Kundrath zuerst? Amazon? KAVAJ? Den meisten Menschen fällt sicher zuerst der erfolgreiche Gründer und Unternehmer ein, der quasi aus dem Stand eines der erfolgreichsten Vertriebsunternehmen auf Amazon aufbaute. Umso interessanter ist es, sich den Familienmenschen Jörg Kundrath anzuschauen und mit ihm über sein heutiges Leben zu sprechen in dem ganz andere Themen im Fokus stehen als damals. Heute begleitet er Unternehmer und Führungskräfte auf deren Weg zu einem ausgeglichenen und strukturierten Alltag in dem genug Raum für sich selbst und die Familie ist. Wie er selbst ein mitarbeiterorientiertes Unternehmen aufgebaut hat und was bei ihm zum Umdenken geführt hat, erzählt er in dieser Folge des 2PAARSchultern Podcasts. Viel Spaß und lass Dich inspirieren.

Im Staffelfinale sprechen Volker Baisch und Robert Frischbier darüber, wie der neue Alltag nach Corona in den Unternehmen und Familien aussehen kann. Sie sprechen darüber, warum es kein Zurück zur Arbeitsweise vor der Krise geben wird und welche Gefahr in einer überstürzten Aufholjagd liegt. Unternehmen wie Volkswagen, Vodafone und SAP haben während der Krise viel getan um die Mitarbeitenden zu unterstützen. Wie aber sah es in den kleinen und mittleren Unternehmen aus? Und wie wichtig ist es besonders dort, sich jetzt zu Familienfreundlichkeit und New Work zu positionieren um Mitarbeitende zu halten? Und wie kann jede Familie ganz individuell ihre Rückkehr in den (neuen) Alltag gestalten? Volker und Robert lassen die letzten Monate noch einmal Revue passieren, wagen aber vor allem einen Blick nach vorne.