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  3. Every Day Counts - der Leada-Podcast Podcast

Episoden

37 Minuten
Leada-CEO Frank Kübler im Gespräch mit Atem-Experte Frank Anders: Wie bewusste Atmung, Klarheit und innere Führung zusammenhängen – und warum Selbstführung immer mit Selbstwahrnehmung beginnt.
5 Minuten
Vielfalt ist längst Alltag – aber verstehen Sie wirklich, was sie bedeutet? In dieser kurzen Einführung erfahren Sie, warum Diversity mehr ist als ein Modewort: Es geht um Zugehörigkeit, Chancengerechtigkeit und den Mut, Unterschiede als Stärke zu begreifen. Die Episode erklärt, wie Diversity, Equity und Inclusion zusammenwirken, warum Bias uns alle betrifft – und wie Sie Vielfalt im Alltag sichtbar machen können. Ein kompakter Einstieg in das vielleicht wichtigste Thema moderner Zusammenarbeit.
4 Minuten
In dieser Episode von Every Day Counts geht es um Kreativität im Arbeitsalltag. Sie erfahren, warum psychologische Sicherheit, Vielfalt und klare Strukturen entscheidend sind – und weshalb gerade Grenzen oft als Katalysator für die besten Ideen wirken.
4 Minuten
In dieser Episode von Every Day Counts geht es um Gender Equality im Rahmen von DEI – Diversity, Equity und Inclusion. Sie erfahren, warum Geschlechtergerechtigkeit mehr ist als gleiche Chancen auf dem Papier, welche Hindernisse in der Praxis auftauchen und wie Teams durch echte Vielfalt und Teilhabe leistungsfähiger werden.
4 Minuten
In dieser Episode von Every Day Counts dreht sich alles um interkulturelle Kompetenz. Sie erfahren, warum Unterschiede in Kommunikation und Werten kein Hindernis sein müssen, wie Neugier und Respekt Missverständnisse vermeiden – und weshalb Ambiguitätstoleranz zur Schlüsselressource globaler Zusammenarbeit wird.
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Über diesen Podcast

Every Day Counts erkundet die neue Arbeitswelt. Podcast-Host Christophe Braun unterhält sich mit seinen Gästen über New Work, Leadership, Collaboration und Change. Every Day Counts ist der Podcast von LEADA, der App für gute Arbeit - erhältlich im App Store und im Google Play Store.
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„Every Day Counts - der Leada-Podcast“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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