Podcaster
Episoden
21.01.2026
40 Minuten
Wie funktioniert Unternehmenskultur, wenn man viel Verantwortung
verteilt, schnelle Entscheidungen braucht und trotzdem Klarheit
behalten will? Nora und Fabian sprechen mit Björn und geben in
dieser Folge Einblicke in die Kultur bei virtual7 – und in
Responsiveness, unsere Organisationsform nahe der Holokratie. Wir
sprechen darüber, wie Zusammenarbeit in Rollen funktioniert, wie
Transparenz im Alltag gelebt wird – gerade in einer Organisation,
die dezentral aufgestellt ist, kontinuierlich wächst und inzwischen
200+ Mitarbeiter:innen zählt. Und wir gehen unter anderem, den
Fragen nach, die mit Wachstum immer wichtiger werden: Wie entsteht
Nähe trotz Distanz? Und wie gelingt ein Onboarding & Alignment,
ohne dass die Kultur verwässert oder es an Klarheit verliert? Eine
Folge über echte Erfahrungen, praktische Learnings und darüber,
warum Kultur kein „Soft-Thema“ ist – sondern ein entscheidender
Faktor dafür, ob Zusammenarbeit (und Digitalisierung) wirklich
besser wird. Viel Spaß beim reinhören!
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09.07.2025
32 Minuten
"Beim Customer Cluster Finance gibt es nur Spalter!" Stimmt die
"Monty Python" Weisheit an dieser Stelle? Und wenn ja, wie ist das
passiert? Warum musste das größte Cluster aufgeteilt werden? Gab es
Streit? Oder sind andere Gründe dafür verantwortlich? Darüber
spricht Arne mit jemandem, der es wissen muss. Anton aus dem
Customer Cluster Finance steht Rede und Antwort.
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23.05.2025
31 Minuten
Wie du ja bereits weißt, ticken wir bei virtual7 ein bisschen
anders. Wir arbeiten anders, treffen Entscheidungen anders – und
denken oft auch anders. Und das alles machen wir sehr transparent.
Genauso offen und transparent gehen wir mit Themen um, die anderswo
vielleicht eher tabuisiert oder totgeschwiegen werden. Eines davon
ist mentale Gesundheit. Wahrscheinlich war jede:r schon einmal in
der Situation, an einer Herausforderung zu verzweifeln oder nicht
sofort eine Lösung zu finden. Dauerhafter Stress, hoher Druck,
Gedankenkarussel oder das berühmte Hamsterrad können ernsthafte
psychische Belastungen auslösen – mit langfristigen Folgen. Die
Corona-Zeit hat uns alle auf eine harte Probe gestellt. Doch sie
hat auch ein wichtiges Thema stärker in unser Bewusstsein gerückt:
den Umgang mit unserer mentalen Gesundheit. Deshalb haben wir mit
OpenUp ein neues Benefit eingeführt, das nicht nur allen
Mitarbeiter:innen, sondern auch ihren Angehörigen offensteht. In
dieser Folge spricht Björn mit Christine über die Einführung von
OpenUp und wie das Angebot bei virtual7 angenommen wird. Viel Spaß
beim Reinhören.
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09.05.2025
37 Minuten
Die Anforderungen an unser Office Management haben sich in den
letzten Jahren sehr verändert, deshalb wurde es von Grund auf
einmal neu gedachtl Nicht nur die Umbennenung in Corporate Support
wurde angestoßen sondern auch die Rollen wurden neu definiert. Und
da geht es natürlich um weit mehr als um die Wartung und Pflege der
Kaffeemaschine. Björn spricht mit Angelina, Katharina und Marie
über die Entwicklung und die Umstellung. Ein spannender Blick
hinter die Kulissen, wie so einiges bei virtual7 organisiert wird.
Viel Spaß beim reinhören.
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25.03.2025
31 Minuten
Das Salz auf den Lippen, der Duft nach Sonnenöl, das Rauschen des
Meeres und schwups in das nächste Teams-Meeting. Klingt komisch?
Kann aber durchaus Realität werden. Mit unserem (neuen) Benefit
Workation möchten wir unseren Mitarbeiter:innen ermöglichen, die
flexiblen Arbeitszeitmodelle voll zu nutzen. Auch wenn manche
Projektsituationen das nicht zulassen, können wir es fast allen
Mitarbeiter:innen anbieten: Workation - die perfekte Symbiose aus
Arbeit und Urlaub. Björn spricht mit Avina darüber, wie das Konzept
entstanden ist und welche Hürden es gab. Wo wäre denn dein
perfektes Workation-Ziel? Schreib uns an podcast@virtual7.de. Viel
Spaß beim Reinhören.
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Über diesen Podcast
Digital ist besser – und wir erzählen dir, warum. In unserem
virtual7 Podcast geben wir dir Einblicke in unsere Arbeit und
sprechen darüber, wie wir die digitale Transformation der
öffentlichen Verwaltung vorantreiben – für einen effizienten und
resilienten Staat. In unseren Folgen geht’s um echte
Projekterfahrungen, neue Technologien und die Herausforderungen
hinter erfolgreicher Digitalisierung: von KI und DevOps bis zu
modernen digitalen Services und Prozessen dahinter. Und wir
sprechen über den gesellschaftlichen Mehrwert, den gute
Digitalisierung schafft: wenn Anträge nicht mehr Wochen dauern,
sondern verständlich und digital funktionieren. Wenn Bürger:innen
Services finden und nutzen können, ohne sich durch Zuständigkeiten
zu klicken. Wenn Prozesse und Datenflüsse sauber laufen, statt
Medienbrüche zu produzieren. Wir arbeiten oft im Hintergrund,
ungesehen, ohne große Bühne, aber immer mit einem Ziel: Echter
Mehrwert für Behörden und Bürger:innen. Und jetzt kommt der Punkt,
an dem „digital besser“ wirklich spannend wird: Es liegt nicht nur
an der Technologie. Sondern daran, wie man arbeitet. Deshalb
sprechen wir auch über Responsiveness – unsere Organisationsform
nahe der Holokratie. Mit klarer Verantwortung, schnellen
Entscheidungen und Teams, die sich laufend an Veränderungen
ausrichten können. Denn genau hier entscheidet sich, ob digitale
Lösungen nur gebaut werden… oder ob sie am Ende die Welt zu einer
Besseren machen.
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