Archiv

55 Episoden

#40: Selbstfürsorge: Wie wir der großen Erschöpfung am besten begegnen können. Interview mit Andreas Salcher.
vor 3 Jahren

#40: Selbstfürsorge: Wie wir der großen Erschöpfung am besten begegnen können. Interview mit Andreas Salcher.

43 Minuten
#39: Management: Wie man Disruption gemeinsam meistert. Interview mit Rudolf Krickl.
vor 3 Jahren

#39: Management: Wie man Disruption gemeinsam meistert. Interview mit Rudolf Krickl.

30 Minuten
#38: Data Analytics: Warum mehr Daten nicht unbedingt mehr Wissen bedeuten.
vor 3 Jahren

#38: Data Analytics: Warum mehr Daten nicht unbedingt mehr Wissen bedeuten.

41 Minuten
#37: New Leadership: Warum Führungskräfte im Sturm vor allem Begeisterung brauchen.
vor 3 Jahren

#37: New Leadership: Warum Führungskräfte im Sturm vor allem Begeisterung brauchen.

41 Minuten
#36: Personalentwicklung: Warum die ehtische Perspektive aus der Philosophie gerade für Personaler:innen sehr spannend ist. Interview mit Nicolas Dierks.
vor 3 Jahren

#36: Personalentwicklung: Warum die ehtische Perspektive aus der Philosophie gerade für Personaler:innen sehr spannend ist. Interview mit Nicolas Dierks.

46 Minuten
#35: Quanten-Computing: Warum wir lieber gestern als heute ins Tun kommen sollten. Interview mit Joseph Reger.
vor 4 Jahren

#35: Quanten-Computing: Warum wir lieber gestern als heute ins Tun kommen sollten. Interview mit Joseph Reger.

40 Minuten
#34: Prozess-Management: Warum Prozessautomatisierung nichts mit Ist-Abläufen zu tun hat. Interview mit Andreas Schmelzer.
vor 4 Jahren

#34: Prozess-Management: Warum Prozessautomatisierung nichts mit Ist-Abläufen zu tun hat. Interview mit Andreas Schmelzer.

41 Minuten
#33: Leadership: Warum wahre Kraft immer von innen kommt. Interview mit Marc Gassert.
vor 4 Jahren

#33: Leadership: Warum wahre Kraft immer von innen kommt. Interview mit Marc Gassert.

39 Minuten
#32: Human Resources: Warum People Centricity künftig noch stärker im Fokus stehen wird. Interview mit Adriano Bruno.
vor 4 Jahren

#32: Human Resources: Warum People Centricity künftig noch stärker im Fokus stehen wird. Interview mit Adriano Bruno.

32 Minuten
#31b: Legal Tech: Was nach dem ersten Hype geblieben ist. Interview mit Thomas Seeber.
vor 4 Jahren

#31b: Legal Tech: Was nach dem ersten Hype geblieben ist. Interview mit Thomas Seeber.

35 Minuten
#31a: Legal Tech: Künstliche Intelligenz im Spannungsfeld zwischen Recht und Innovation. Interview mit Jeannette Gorzala.
vor 4 Jahren

#31a: Legal Tech: Künstliche Intelligenz im Spannungsfeld zwischen Recht und Innovation. Interview mit Jeannette Gorzala.

29 Minuten
#29 New HR. Warum es noch nie eine bessere Zeit für HR gab als jetzt.
vor 4 Jahren

#29 New HR. Warum es noch nie eine bessere Zeit für HR gab als jetzt.

38 Minuten
#30: Pflege-Management: Warum wir deutlich mehr Mut für die Zukunft der Pflege brauchen.
vor 4 Jahren

#30: Pflege-Management: Warum wir deutlich mehr Mut für die Zukunft der Pflege brauchen.

56 Minuten
#28: Whistleblowing: Wenn der Vernadererr zum Aufdecker wird. Katharina Kitzberger im Gespräch mit Fiona Springer und Kristof Wabl.
vor 4 Jahren

#28: Whistleblowing: Wenn der Vernadererr zum Aufdecker wird. Katharina Kitzberger im Gespräch mit Fiona Springer und Kristof Wabl.

36 Minuten
#27: Hirnforschung: Warum unsere Gehirnleistung auch von guten Beziehungen abhängt. Interview mit Gerald Hüther.
vor 4 Jahren

#27: Hirnforschung: Warum unsere Gehirnleistung auch von guten Beziehungen abhängt. Interview mit Gerald Hüther.

60 Minuten
Breakfast Briefings - Der Management Podcast

Breakfast Briefings - Der Management Podcast

Logo
15
15
Episode teilen
#27: Hirnforschung: Warum unsere Gehirnleistung auch von guten Beziehungen abhängt. Interview mit Gerald Hüther.
#27: Hirnforschung: Warum unsere Gehirnleistung auch von guten Beziehungen abhängt. Interview mit Gerald Hüther.
Close