Goldstaub & Kehricht - Der Team HR-Podcast Archiv
17 Episoden
38 Minuten
"Mitarbeiter kündigen selten einem Unternehmen, Mitarbeiter kündigen ihrem Chef!" - Die Bemühungen um Employer Branding und Arbeitgebermarke können also noch so intensiv sein - stimmt der Führungsstil nicht mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter überein, kann selbst eine starke Arbeitgebermarke Fluktuation nur zu einem Teil verhindern. In dieser Folge sprechen wir mit Frank Piotraschke, SVP Growth & Revenue bei der SoSafe GmbH, über seinen Führungsstil - und was der mit Employer Branding zu tun hat.
23 Minuten
Social Media Recruiting muss keine Einzel-Disziplin sein - sondern ist vor allem eines: Teamwork. Wenn das Beste aus beiden Welten - HR und Marketing - kombiniert wird, haben Unternehmen eine gute Chance, Kandidaten für die Zukunft auf sich aufmerksam zu machen und für sich zu gewinnen. Letztlich geht es beim Thema "Personalmarketing" um das, was hinter dem Wort steckt: Personal und Marketing - als Team. Darüber sprechen Melanie und Maren in dieser Folge. Aber nicht nur: Erfahre, wie wir uns kennengelernt haben und auch, wie wir uns dem Thema "HR und Marketing als Team" angenähert haben.
31 Minuten
Das TikTok-Profil des Ventillatorenherstellers Ziehl-Abegg gehört in Deutschland aktuell zu den meist-gelobten Accounts. Und das zu Recht! Das Team um den Head of PR Rainer Grill hat bereits über 100 lustige Videos über das Unternehmensprofil veröffentlicht - das beste Video hat über 800.000 Views. Wir wollten von Rainer wissen, was dahinter steckt. Wie viel Arbeit investiert das Team in die Contenterstellung? Wie haben sie den Weg auf TikTok gefunden und was kommt am Ende dabei für's Unternehmen rum? Freu Dich auf ein Interview, bei dem Du viel Schmunzeln wirst. Rainer hat sichtlich Spaß bei der Arbeit und das ist auch einer seiner Tipps für Arbeitgeber, die TikTok mal testen wollen: Spaß haben und nicht zu hohe Ziele setzen. Was er sonst noch rät und wie viel Zeit er selbst auf TikTok verbringt, das hörst Du in der neuen Folge.
37 Minuten
Im Oktober 2020 ist die vierte Auflage des Praxishandbuch Social Media Recruiting im Springer Verlag veröffentlicht worden. Wir durften für diese Ausgabe auch ein Kapitel beisteuern und haben unsere Kernkompetenz "Instagram im Personalmarketing" einbringen dürfen. In dieser Episode sprechen wir mit dem Herausgeber des Buches, Ralph Dannhäuser. Erfahre mehr über das über 800-Seiten starke Werk, Ralphs größte Learnings und welches Kapitel er Dir unbedingt empfiehlt.
35 Minuten
Immer wieder wurden wir gefragt: "Was macht eigentlich Team HR - außer bloggen und podcasten?" Deshalb dachten wir, es ist Zeit für Antworten. Und dafür haben wir uns einen ganz besonderen Interview-Gast eingeladen, der in dieser Folge einmal UNS interviewen und auf den Zahn fühlen wird. Wer dieser besondere Gast ist und was Melanie und Maren als Team so einzigartig macht, das erfährst Du in dieser Podcast-Folge. Vielen Dank an dieser Stelle an Frank Mißmahl für diese tolle Folge, das spannende Gespräch und die Vorbereitung. :)
17 Minuten
Mehrere hunderttausend junge Menschen starten genau jetzt in ihren neuen Lebensabschnitt - ihre Ausbildung. Jedes Jahr beobachten wir gespannt, wie Unternehmen und Arbeitgeber diesen Zeitpunkt kommunikativ nutzen. Viele tolle Beispiele zeigen auch in diesem Jahr: Arbeitgeber stellen in sozialen Netzwerken ihre Nachwuchskräfte vor, geben Einblicke in die Einführungstage oder stellen die Ausbilder vor. Warum sich das lohnt und wie man diesen Anlass noch nutzen kann, hörst Du in dieser Folge von Maren & Melanie.
30 Minuten
"Schaut euch jeden Menschen individuell an. Jeder Mensch ist ein Individuum, jeder Arbeitnehmer, jeder Kollege, jede Kollegin. Ich glaube man schafft eine erfolgreiche Belegschaft, wenn man jedem die Chance gibt sich individuell zu entwickeln." - Diese Steile These kommt von Natalya Nepomnyashcha - Gründerin des "Netzwerk Chancen", einer Initiative, die sich für Chancengleichheit und soziale Aufsteiger einsetzt. Das hat viel mehr mit Deiner Arbeitgebermarke zu tun, als Du vielleicht denkst. Hör doch mal rein!
32 Minuten
Gesine Schulz unterhält mit ihren kurzweiligen TikTok Videos mittlerweile 6.000 Follower über ihren TikTok Account @diepersonalabteilung. Damit ist sie ein tolles Beispiel dafür, dass in der App nicht nur Tanz-Videos funktionieren, sondern auch Fachthemen für ganz spezielle Zielgruppen. Wir wollten von Gesine wissen: Was ist so besonders an TikTok und welche Faktoren tragen zum Erfolg eines Kanals bei? Und gibt es Potentiale für Arbeitgebermarken?
42 Minuten
Als Maren und Melanie begonnen haben gemeinsam im Employer Branding eines deutschen Konzerns zu arbeiten, war die Zusammenarbeit mit sogenannten "Influencern" im Employer Branding noch sehr üblich. Vor allem YouTuber mit hoher Reichweite wurden oft für unterschiedliche Projekte eingesetzt. Heute hört man weniger von Arbeitgebern, die sich externe Reichweite einkaufen - Corporate Influencer sind mittlerweile das Stichwort. Aber muss sich das beides ausschließen? Und gibt es aktuell spannende Beispiele für Influencermarketing im Employer Branding? Das hört ihr in dieser Folge.
27 Minuten
Deutschlandweit kehren gerade wieder nach und nach Mitarbeiter zurück an ihre Arbeitsplätze, viele Angebote des öffentlichen Lebens werden wieder geöffnet, das Stadtbild füllt sich langsam - wir haben uns gefragt: Was haben wir aus den vergangen Monaten eigentlich gelernt? Was wollen wir mitnehmen? Davon berichte wir uns in dieser Folge gegenseitig - Spoiler: Auch in dieser Folge versteckt sich ein Hintergrundgeräusch, aber es ist NICHT der DHL Bote und auch kein Hund ;)
30 Minuten
In den Diskussionen um Homeoffice und Digitalisierung gibt es eine Zielgruppe, die oft vergessen wird - obwohl auch sie sehr stark von den aktuellen Arbeitsbedingungen und den Veränderungen des Arbeitsmarktes betroffen ist: Auszubildende lernen jetzt schon, wie digitales Arbeiten funktionieren kann. Das ist spannend, denn keine Generation ist damit bisher so früh in Berührung gekommen. Wie sich das anfühlt und welche Herausforderungen es gibt, das erzählen uns die Azubis Sandra und Diana in dieser Episode.
27 Minuten
Wie kommuniziert man am besten mit seinen Mitarbeitern während der Coronakrise? Und wie verändert das die interne Kommunikation und das Employer Branding? Laura Koller und Lara Schnagl von PAYBACK geben einige spannende Einblicke in ihre aktuellen Herausforderungen in der Kommunikation - vor allem aber in das, was sie aus der Krise momentan lernen können.
15 Minuten
Aktuell, in Zeiten der Coronakrise, sehen sich viele Arbeitgeber neuen Herausforderungen gegenüber: Es geht plötzlich darum, Homeoffice Arbeitsplätze einzurichten, Teams im Homeoffice zu organisieren. Aber auch um die Kommunikation im Unternehmen mit den Mitarbeitern - wie kündigt man Kurzarbeit an, wie stellt man sicher, dass sich Mitarbeiter nicht verunsichert fühlen? Für diese Folge haben sich Melanie und Maren über einige dieser Herausforderungen unterhalten und auch ein paar Beispiele für einen guten - oder eher nicht so guten - Umgang im Gepäck. Hört mal rein!
41 Minuten
Die Idee für diese Folge entstand auf Twitter, die Umsetzung erfolgte über Skype. Was wären wir denn bloß ohne soziale Netzwerke? Auf jeden Fall wären wir um einigen Austausch ärmer, soviel steht fest! In dieser Folge tauschen wir uns über "echtes" Employer Branding aus. Mit Laura Koller, Marisa Leutenecker und Jakob Osman haben wir eine Runde echter Employer Branding Experten am Start. Es geht um Differentiatoren, darum wie interne Kommunikation und Employer Branding zusammenhängen, um Spätzle, Striezelmarkt und darum, was das Employer Branding in 2020 prägen wird. Seid gespannt!
32 Minuten
Wir beobachten immer wieder, dass Unternehmen und Betriebe sehr lieblos und manchmal auch etwas gedankenlos Stellenausschreibungen gestalten und veröffentlichen. Sei es der Post mit Link zu einem PDF, das auf dem mobilen Display schwer zu lesen ist oder noch schlimmer: Ein Post, der kein Link, sondern nur eine Textwüste mit einem generischen Bild aus einer Bilddatenbank enthält. Und somit das Interesse der Zielgruppe leider oft verfehlt. Aber nicht nur das: Durch eine lieblos gestaltete Stellenanzeige auf Social Media lernt der potentielle Kandidat nichts über die Unternehmenskultur und springt im schlimmsten Fall ab. Das geht viel besser und ansprechender - und ist auch gar nicht so schwer. In unseren Workshops mit Unternehmen schauen wir uns daher gerne gemeinsam Beispiele von Betrieben an, die es richtig machen und lernen verschiedene Kniffe kennen, die auch in einzelnen sozialen Netzwerken funktionieren. Einen Einblick darin bekommen Hörer der heutigen Folge.
