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Von 0 auf 1 - Der Podcast für Unternehmer und Gründer Podcast
#023 - Moritz Preißer - Granny GmbH - Berlin, Popkultur und die Zukunft von Marken

#023 - Moritz Preißer - Granny GmbH - Berlin, Popkultur und die Zukunft von Marken

Von 0 auf 1 - Der Podcast für Unternehmer und Gründer vor 5 Jahren

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2:21:29

In Folge 23 des “Von 0 auf 1” Podcast ist Moritz Preisser von der
Agentur Granny zu Gast. Er ist ein echter Berliner und spricht mit
mir nicht nur über sein Studentenleben und seinen beruflichen
Werdegang, sondern auch über das Arbeiten in der Pandemie und
Popkultur. Ein kleiner Nerdtalk über Filme, Kino und Audio Content
darf bei einem Gespräch mit dem Geschäftsführer einer Agentur, die
unter anderem für Netflix und Warner Bros arbeitet, natürlich nicht
fehlen. David 3:36 Berlin nervt mich, weil die Stadt Talente
anzieht, die uns in Süddeutschland fehlen. Moritz 18:30 Qualität
kann man nicht nur nach Technik oder der Frage bewerten, ob es
knackig aussieht, sie hat viel mit Erwartungshaltung zu tun. Moritz
20:10 Ich war nie jemand der besonders fleißig war oder viel lernen
konnte. David 20:35 Die faulen Intelligenten sind meistens die
schnellsten. Moritz 25:45 Ich nähre mich allen Sachen sehr
analytisch, auch wenn am Ende Ideen herauskommen. David 26:20 Das
Schwierige am kreativen Arbeiten ist das Gute vom Schlechten zu
trennen. Moritz 27:00 Ideen sind immer da, das wirkliche Schwierige
ist, die Ideen zu filtern, die Potenzial haben. David 36:40 Früher
war alles besser, aber man darf nicht vergessen, dass jetzt auch
früher ist. David 38:40 Fake it until you make it. Moritz 48:00 Man
muss die Möglichkeiten haben sich zeigen zu können und dann muss es
auch sitzen. Und ich denke, da ist viel Glück dabei, dass diese
Möglichkeiten kommen. Moritz 55:40 Ich glaube, wir stellen uns die
Welt gern gerecht vor, also erzählen wir gern Geschichten von
Menschen, die erfolgreich sind und dass diese Personen erfolgreich
sind, weil die Welt gerecht ist. Zweitens sind wir Menschen, die
Geschichten brauchen, damit wir sehen es gibt einen Sinn. Wir bauen
uns gern Geschichten aus unserer eigenen Entwicklung. Das finde ich
toll und das braucht auch jeder, auch wenn diese Geschichten nicht
die harte Realität widerspiegeln. David 1:08:10 Kein Mensch ist
gut, kein Mensch ist schlecht. Wenn Menschen nicht gut in ihrem Job
performen, ist der richtige Platz für sie woanders. Moritz 1:16:40
Popkultur: Wir schauen in eine Bereich, der in Zukunft, auch durch
die Digitalisierung, sehr viel mehr von Marken getrieben sein wird.
Egal ob im Bereich Sport, Kultur oder in den Medien. Moritz 1:18:30
Insgesamt im gesellschaftlichen Bereich Sport und Kultur werden
Marken immer mehr zu echten Playern. Moritz 1:19:45 Es reicht nicht
mehr zu sagen: Wir sind cool, grün oder politisch, sondern man
erwartet Aktivismus von Marken. Kultur schaffen, statt zu
kommentieren. Marken müssen Akteure werden um erfolgreich zu sein.
Moritz 1:20:40 Kommunikation kann handeln sein und muss es eben
auch, es reicht nicht mehr ein Statement zu setzen. Marken müssen
Kultur schaffen und handeln. Moritz 1:21:30 Popkultur ist für uns
eine knackige Umschreibung für den Ort an den Marken müssen um
relevant zu sein. Moritz 1:43:00 Die Herausforderung des fehlenden
menschlichen Austausches habe ich im letzten Jahr als am größten
empfunden. Moritz 1:46:11 Es gibt eine Zeit in der wir einfach nur
quatschen. David 1:46:48 Durch das Home Office reduzieren sich
viele berufliche Kontakte ausschließlich auf die Arbeit. Moritz
1:50:50 Bei uns wird nach Lead bei Knowledge und nicht auf
Hierarchien basierend entschieden. Moritz 2:05:55 Bei uns stirbt
keiner, wenn wir Mist verzapfen, dann ist es nicht so schlimm. Das
Schlimmste was passieren kann ist, dass von einem Anbieter weniger
Abos verkauft oder Serien weniger geschaut werden oder halt ein
Shitstorm. Aber das alles tut niemandem wirklich weh. Moritz
2:06:15 Das alles verlangt Risiko und das man Scheitern auch mal
akzeptiert. David 2:06:45 Zu meinen neuen Mitarbeitern sage ich:
“Du wirst Scheiße bauen und das ist auch okay.” Moritz 2:07:00
Wichtig ist die richtige Feedbackkultur. Feedback ist besonders im
Kreativbereich schwer, in dem Menschen sehr ehrgeizig sind und viel
Herzblut in ihre Arbeit stecken.