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#037 Frederik Fahning - Zenjob - Unternehmertum als Leidenschaft

#037 Frederik Fahning - Zenjob - Unternehmertum als Leidenschaft

Von 0 auf 1 - Der Podcast für Unternehmer und Gründer vor 4 Jahren

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Frederik Fahning stammt aus einer Unternehmerfamilie und spielte
schon früh mit dem Gedanken Unternehmer zu werden. Das spiegelt
sich auch in unserem Gespräch wider. Mein Gast brennt für das
Unternehmertum. Frederik ist Hamburger, hat jedoch schon überall in
Deutschland gelebt. Nach seinem Abitur in seiner Heimat ging er zum
Wehrdienst. Er begann Jura in Passau zu studieren, bevor er sich
dazu entschloss, nach Köln zu ziehen, um dort Wirtschaftsrecht zu
studieren. Nach seinem abgeschlossenen Studium zog er vor 6 Jahren
nach Berlin. 2016 gründete er mit Fritz Trott und Cihan Aksakal
Zenjob. Die Idee des Unternehmens ist es Studierende und
Arbeitgeber zusammen zu bringen. Dabei geht es vor allem um
Flexibilität. Innerhalb von 5 ½ Jahren wuchs das Zenjob-Team auf
300 Mitarbeitende und erzielt Umsätze im 8-stelligen Bereich. In
dieser Folge sprechen wir über Arbeitsweisen, Gründungsideen,
Unternehmenskultur und Investitionen. Diese Folge wurde in HQ
Remote aufgenommen: www.podcast-inkubator.de Erwähnungen: Bill
Gates - Unternehmer Patrick M. Lencioni (Autor) Diese 0 auf 1
Folgen werden erwähnt: #012 – Björn Goß – $30 Mio und 50 Mio Nutzer
für eine Zukunftsvision des Bankings mit Stocard #015 – Pasquale De
Falco – Luxus-Kaffeemaschine für Puristen mit La Marzocco #023 –
Moritz Preißer – Granny GmbH – Berlin, Popkultur und die Zukunft
von Marken Zeitstempel: 5:30 Ausbildung und Entscheidungen
21:00 Arbeitsweisen 27: 10 Unternehmerfamilie und Gründung 36:40
Gründungsideen 46:40 Das Zenjob-Konzept 1:00:00 Investitionen
1:12:10 Marketing 1:25:00 Personalmanagement 1:31:00
Unternehmenskultur 1:52:00 Zukunftspläne Zitate: 19: 00 Frederik
Fahning: „Der Wunsch Unternehmer zu sein hat mich schon früh
beschäftigt.“ 27:25 Frederik Fahning: „Ich glaube es ist ein Trumpf
aus einer Unternehmerfamilie zu kommen. Es bringt dir automatisch
eine Nähe zu dem Thema und in gewissen Bereichen die Angst vor dem
Gründen.“ 39:43 Frederik Fahning: „Bei einer Gründung geht es in
erster Linie ums Team.“ 46:12 Frederik Fahning: „Wir bringen
Unternehmen und Menschen zusammen, wie es das in dem Bereich vorher
nicht gab.“ 1:21:20 Frederik Fahning: „Wir haben auch bei uns ein
relativ saisonales Geschäft. Q4 ist immer sehr stark, was die
Anfrage von Unternehmen angeht. Das Jahresende und Weihnachten sind
hoch. Nach den Inventuren in Q1 sinkt die Nachfrage.“ 1:28:20
Frederik Fahning: „Wir waren unbekannt und keine Brand. Wir haben
über Networking und normale Stellenausschreibungen Personal
gefunden. Ich glaube, das ist eine Mischung aus Abenteuerlust, mal
zu sehen, wie es ist, wenn alles unbefleckt ist, und der
Möglichkeit in einem Start-up Strukturen mit aufzubauen.“ 1:31:10
Frederik Fahning: „Seriosität gepaart mit Selbstironie ist wichtig.
Für uns war es von Anfang an wichtig eine Kultur zu prägen, die das
zulässt.“ 1:34:55 Frederik Fahning: „Beim Hiring gibt es immer ein
Founder-Interview. Wir sind Bestandteil des Hiring und gucken uns
an, ob die Person zu unserer Firmenkultur passt. Dabei wollen wir
keine homogene Maße. Kultur heißt Menschen zu finden, die gerade
nicht so sind. Du brauchst eine Einheit, die aber keine
verschworene Gemeinschaft ist.“ 1:39:30 David: „Die aktuelle
Generation ist nicht nur auf der Suche nach einem Job oder einem
super Lebenslauf. Work-Life-Balance ist nicht nur ein Wort für „Ich
will so wenig arbeiten, wie möglich“, sondern die Arbeit ist ein
Teil meines Lebens.“ 1:53:15 Frederik Fahning: „Ein Unternehmen zu
gründen ist ein unfassbar spannendes Privileg.“