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Mitarbeiter freizusetzen gehört zu den unangenehmsten Aufgaben von
Personalern überhaupt. Auch mir fällt es immer ungemein schwer,
diese Gespräche zu führen – und dabei ist die Kündigung eines
Mitarbeiters oft die sozialste Aufgabe für ein Unternehmen. Weil es
nämlich viele andere Arbeitsplätze retten kann. Aber wie gehe ich
das Thema richtig an, damit man würdevoll und fair auseinander
geht? #liebezeitarbeit #freisetzung #kündigung
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„#384 Freisetzung von Mitarbeitern“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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