Wir stellen uns die Frage: Ist Recruiting Chefsache bzw. wie kannst
du dich als Chef in den Bewerbungsprozess einbringen? Ich spreche
mit David Hügli, Geschäftsführer von DLS Dienstleistungen darüber,
wie du dein Bewerbungsverfahren optimieren kannst und was
Kandidaten von heute erwarten. Als Chef eines Unternehmens sollte
dir natürlich am Herzen liegen, passende und motivierte Mitarbeiter
für eine langfristige Zusammenarbeit zu finden. Dass du - je nach
Firmengröße - nicht jeden Bewerber persönlich unter die Lupe nehmen
kannst, ist völlig klar! Wir verraten dir, wie die Einbindung neuer
Technologien dir dabei helfen kann. "Das Wissen um Technologien ist
keine Sache des Alters, sondern eine Sache des Interesses!", sagt
David Hügli und lacht, als er erzählt, dass er 53 Jahre alt ist.
Als Chef hast du die Aufgabe, deine Recruiting-Abteilung zu
unterstützen, indem du deine Augen nicht vor der Digitalisierung
verschließt. Mitarbeiter wollen sich mit einem Unternehmen
identifizieren. Wenn sie Parallelen zu deinen Unternehmenswerten
finden, sind sie viel eher bereit, eine Stelle anzutreten. Das
Wissen um deine Zielgruppe, also die Menschen, die als Bewerber für
dich in Frage kommen, bringt die Frage mit sich: Wo erreiche ich
diese Menschen eigentlich? Hier kommen diverse Social-Media-Kanäle,
Blogs und Landingpages ins Spiel. Mit einem veralteten Aufbau und
Standardaussagen in deinen Stellenbeschreibungen erreichst du heute
kaum noch passende Kandidaten. David und ich sprechen darüber,
warum es fatal ist, im Recruiting von vornherein zu viele Menschen
auszuschließen und wie ein roter Faden deinen Bewerbern hilft, sich
für dich zu entscheiden. Heute erfährst du, warum du deinen
Recruiting-Prozess jetzt verbindlicher und informativer gestalten
solltest! Es geht darum, Leute zu ermutigen, sich bei dir zu
bewerben und sie dann durch einen angenehmen Bewerbungsprozess zu
führen. Das Stichwort lautet: Wertschätzung! Auch oder gerade für
die Zeitarbeit ist dieses Schlagwort enorm wichtig! Bevor er ins
Online-Marketing und dann in die Selbstständigkeit als
Recruiting-Coach gestartet ist, führte David Hügli selbst über 20
Jahre eine Zeitarbeitsfirma in der Schweiz. Er ist also der
perfekte Ansprechpartner, wenn es um Bewerbungsprozesse in der
Zeitarbeitsbranche geht. Wenn du Unterstützung bei der Optimierung
deiner Bewerbungsprozesse brauchst, erreichst du den
Recruiting-Coach über seine Webseite: www.der-recruiting-coach.com
Vielen Dank fürs Zuhören! Ich hoffe, die heutige Podcast-Folge hat
dir geholfen und ermutigt dich, Schwachstellen in deinem
Recruiting-Prozess aufzudecken! Bis zum nächsten Mal, Dein Daniel
Müller von Liebe Zeitarbeit Liebe Zeitarbeit VIP Club
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