Das Whistleblower-Gesetz bzw. Hinweisgeberschutzgesetz beschäftigt
die Zeitarbeit derzeit intensiv. Das deutsche Gesetz ist am 02.
Juli 2023 in Kraft getreten und schreibt vor, dass alle Unternehmen
mit mehr als 250 Beschäftigten ein sogenanntes Hinweisgebersystem
einrichten müssen. Dadurch haben Mitarbeiter die Möglichkeit,
geschützt auf mögliche Missstände im Unternehmen hinzuweisen. Ich
spreche heute mit Dr. Alexander Bissels, Fachanwalt für
Arbeitsrecht und Florian Block, CMS Partner, Rechtsanwalt und
Experte für Compliance Management, über die Einrichtung des
Hinweisgebersystems, Maßnahmen und Bußgelder. Wir klären Fragen
wie: - Welche Themen dürfen gemeldet werden? - Was passiert,
nachdem ein Hinweis gemeldet wurde? - Was ist, wenn ich mich gegen
ein Hinweisgebersystem entscheide? - Was hat es mit Beispielen auf
sich, in denen Beschäftigte gekündigt wurden, weil sie einen
Missstand gemeldet haben und ihnen dann vorgeworfen wurde, gegen
Verschwiegenheitsverpflichtungen verstoßen zu haben? - Wer
übernimmt den Posten im Unternehmen? - Sollte ich intern jemanden
abstellen oder extern jemanden beauftragen? Es ist notwendig, sich
zeitnah mit dem Hinweisgebersystem auseinanderzusetzen, denn ab dem
01.12.2023 drohen Bußgelder von rund 40.000 € für Unternehmen, die
ihren Mitarbeitern diese Möglichkeit nicht bieten. Du erfährst
heute außerdem, warum es sinnvoll ist, dass eine Meldung intern
erfolgt und nicht über das Bundesamt für Justiz oder das
Bundeskartellamt. CMS bietet Schulungen an, um interne Mitarbeiter
z.B. aus dem Betriebsrat oder der Personalabteilung auf den Posten
vorzubereiten. Auch wenn du externe Anbieter beauftragen möchtest,
kannst du dich bei Florian Block oder Dr. Alexander Bissels melden.
Die Kontaktdaten findest du weiter unten in der Beschreibung.
Leider wird das Thema aktuell noch stark unterschätzt. Es bedarf
also unbedingt einer intensiven Auseinandersetzung. Komm gerne
jederzeit auf mich zu und abonniere meinen Kanal, um immer über
Neuigkeiten in der Zeitarbeit informiert zu sein. Vielen Dank für
deine Aufmerksamkeit und bis zur nächsten Folge, Dein Daniel
#liebezeitarbeit #whistleblower #hinweisgeberschutzgesetz
#bußgelder 00:00 Intro Liebe Zeitarbeit 00:25 Vorstellung Dr.
Alexander Bissels & Florian Block 02:58 Seit wann gibt es das
Hinweisgeberschutzgesetz? 04:58 Für welche Unternehmen gilt das
Gesetz? 07:04 Whistleblower vs. Kummerkasten 11:02 Sanktionen &
Kündigungsschutz für Hinweisgeber? 14:15 Müssen Hinweisgeber
Befürchtungen haben? 17:00 Verpflichtender Hinweisgeberschutz sorgt
für Gerechtigkeit 19:50 Was passiert nach dem Hinweis? 21:14 Was,
wenn ich kein Hinweisgebersystem einrichte? 24:51 Den Posten intern
oder extern vergeben 26:50 Achtung Ordnungswidrigkeit
———————————————————————————————————— Links Dr. Alexander Bissels
& Florian Block | CMS
https://cms.law/de/deu/personen/alexander-bissels
https://cms.law/de/deu/personen/florian-block
https://www.cmshs-bloggt.de/author/kab/ LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/dr-alexander-bissels-bb9b76234/
https://www.linkedin.com/in/florian-block-637a70135/?originalSubdomain=de
Whistleblower-Gesetz:
https://cms.law/de/deu/global-reach/europe/deutschland/expertise/compliance/whistleblowing
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Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der
Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und
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