Welche Abmahnungen gibt es? Wie sehen die verschiedenen
Eskalationsstufen aus? Was sollte man beachten, sowohl als
Arbeitgeber, der eine Abmahnung ausspricht als auch als
Mitarbeiter, der eine Abmahnung erhält? Welche Form muss eine
Abmahnung haben? Darüber spricht Daniel Müller von Liebe Zeitarbeit
mit Dr. Alexander Bissels, dem Fachanwalt für Arbeitsrecht, der
sich beim Thema Abmahnungen und Kündigungen natürlich sehr gut
auskennt. Das Ziel der Folge ist es, dass sowohl Arbeitgeber sich
bei einer Abmahnung rechtlich sicher aufstellen können, aber auch
Mitarbeiter sollen wichtige Informationen dazu bekommen, ob eine
Abmahnung richtig und gerechtfertigt war. Daniel und Alexander
geben aber den Tipp: Versuch immer, eine Klärung hinzubekommen!
Sicherlich gibt es manchmal keine andere Lösung als eine Abmahnung,
aber diese sollte nur im Notfall ausgesprochen werden. Alexander
Bissels klärt zunächst darüber auf, was eine Abmahnung ist. Denn
sie hat eine Hinweis- und gleichzeitig eine Warn-Funktion. Die
Hinweis-Funktion klärt darüber auf, welcher Fehler begangen wurde
und dass das Unternehmen mit diesem Fehler nicht zufrieden ist. Die
warnende Funktion bezieht sich darauf, dem Mitarbeiter zu zeigen,
dass es bei einem erneuten Verstoß zu einer Kündigung kommen
könnte. Auch für den Eskalationsfall ist es dann wichtig, diese
Abmahnungen zu haben. Darüber sprechen sollte man diese immer in
einem persönlichen Gespräch, um dem Mitarbeiter die Situation
umfassend zu erläutern, zustellen sollte man sie aber über ein
Einschreiben, nicht per Mail und nicht persönlich. Auch über die
Inhalte einer Abmahnung spricht Dr. Alexander Bissels und darüber,
in welchem Fall man mehrere Abmahnungen und wann man nur eine
Abmahnung benötigt – sowie die Auswirkungen dieser auf eine
Kündigung. Auch das Thema Abmahnung wegen Alkohol wird besprochen.
Was zu einer Abmahnung besonders wichtig ist: Das Ziel ist es
immer, Arbeitnehmer zu behalten und ihnen durch die Abmahnung nur
einmal rigoroser zu zeigen, dass man mit dem Verhalten nicht
zufrieden ist! Vielen Dank für deine Aufmerksamkeit und bis zur
nächsten Folge, Dein Daniel ————————————————————————————————————
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Abmahnung
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