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Liebe Zeitarbeit - "HR trifft KI - Bereit für Zeitarbeit“ Podcast
Tutorial: Mein erster Arbeitstag - So machst du nie wieder Fehler im Onboarding!

Tutorial: Mein erster Arbeitstag - So machst du nie wieder Fehler im Onboarding!

Liebe Zeitarbeit - "HR trifft KI - Bereit für Zeitarbeit“ vor 3 Jahren

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Vernünftiges Onboarding ist so wichtig, damit neue Mitarbeiter sich
direkt wohlfühlen können. Es gibt viele hilfreiche Tools, um die
Einarbeitungszeit so effektiv und unkompliziert wie möglich zu
gestalten. Mein erster Arbeitstag in der Zeitarbeit liegt bereits
mehr als 20 Jahre zurück. Ich habe mich gefragt, wie ich vorgehen
würde, wenn ich jetzt noch einmal ganz am Anfang stünde und wie ich
selbst einen neuen Mitarbeiter einstelle und einarbeite. Wie gehe
ich dabei am Besten vor? Was würde ich mir als Mitarbeiter jetzt
wünschen, wenn ich wieder bei Null starte? Die heutige
Podcast-Folge enthält viele wertvolle Tipps für Arbeitgeber und
Arbeitnehmer. Du kannst sie zum Beispiel als Leitfaden für die
Vorbereitung auf dein Vorstellungsgespräch nutzen oder anhand
meiner Tipps einen richtig guten Onboarding-Prozess aufbauen. Wenn
du dabei Hilfe benötigst, kannst du dich gerne bei mir melden.
Meine Kontaktdaten findest du weiter unten in der Beschreibung. Wie
immer ist Kommunikation der Schlüssel zum Erfolg. Lass deine neuen
Mitarbeiter nicht in der Luft hängen, das schürt bloß unangenehme
Gefühle - letztendlich für beide Seiten. Also, was ist das
Wichtigste, was ein neuer Mitarbeiter wissen muss, damit er dich so
schnell wie möglich gut unterstützen kann? 1. Werte & Ziele
vermitteln im Vorstellungsgespräch 2. Ein Organigramm als
Orientierung: Wer macht was? Wer sind meine Ansprechpartner? 3.
Richte vernünftige Arbeitsplätze ein inkl. Laptop und Smartphone
ein 4. Erstelle einen übersichtlichen Handzettel 5. Baue einen
umfassenden Onboarding-Prozess auf 6. Halte dich an Versprechen 7.
Schildere detailliert den Aufgabenbereich 8. Kläre Erwartungen von
Anfang an 9. Erkläre Software, Kommunikationstools und weitere
relevante Systeme 10. Biete Schulungen und Tutorials an 11.
Arbeitsprozesse und Abläufe schildern 12. Organisatorisches wie
Urlaubsplanung, Pausenzeiten, Arbeitszeiten und Homeoffice 13. Wie
werden Krankmeldungen gehandhabt? 14. Sei für deine Mitarbeiter da
Mehr dazu erfährst du in der Folge. Ich freue mich, dich mit meinem
Wissen zu unterstützen und bin immer offen für einen Austausch.
Auch durch die Anmeldung im Liebe Zeitarbeit VIP Club kannst du
neue Mitarbeiter schneller auf Flughöhe bringen. Hier gibt es
großartigen Input rund um die Zeitarbeitsbranche, Vertrieb,
Recruiting, ChatGPT, Social Media, Mindset und Bewerbermanagement.
Vielen Dank für deine Zeit und bis zum nächsten Mal, Dein Daniel
#liebezeitarbeit #personaldienstleistung #onboarding #tutorial
00:00 Intro Liebe Zeitarbeit 01:07 Das Vorstellungsgespräch 04:07
Der Arbeitsplatz 07:18 So läuft vernünftiges Onboarding 10:28
Zuständigkeiten und reproduzierbare Prozesse 14:13 Werkzeuge und
Systeme 17:47 Bock auf Vertrieb? 21:38 Was wirklich wichtig ist
24:00 Organisatorisches 28:06 Sei für deine Mitarbeiter da Liebe
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Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der
Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und
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