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  4. #49 EU-Entgelttransparenzgesetz - Jobarchitektur für faire Vergütung umsetzen
Faire Vergütung beginnt nicht bei einzelnen Gehältern, sondern
bei einer klaren Struktur der Stellen im Unternehmen.
Entscheidend ist, vergleichbare und gleichwertige Tätigkeiten
nach einheitlichen Kriterien zu bewerten.

In dieser Folge zeigen wir, wie eine Jobarchitektur aufgebaut
wird: von Stellenbeschreibungen und Jobfamilien über
Stellenstufen bis hin zu nachvollziehbaren Gehaltsbändern.
Außerdem geht es darum, wie Vergütungsunterschiede sachlich
begründet und dauerhaft sauber dokumentiert werden können.

Kurz und praxisnah, für Geschäftsführer, Inhaber und
Personalverantwortliche im Mittelstand.

Geschrieben und geprüft von Michaela und Stefan Schulz,
eingesprochen von unseren digitalen Sprechern.

Praxisimpuls: Jeden Monat 30 Minuten per Zoom, kostenfrei.
Mitarbeiter finden und Gehalt klären, aus der Praxis.

Jetzt kostenfrei anmelden, alle Infos hier:
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Zum ausführlichen Blogartikel:
https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/umsetzung-im-unternehmen/jobarchitektur-faire-verguetung/

Alle unsere Blogartikel in der Übersicht:

https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/blog/

Website:

https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/

Alle Infos und Kontakt:

https://recruiting-impulse.com/uebersicht-ueber-alle-informationen/

LinkedIn:

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Zur Info: Dieser Podcast ersetzt keine
rechtliche Beratung durch einen Fachanwalt.
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„#49 EU-Entgelttransparenzgesetz - Jobarchitektur für faire Vergütung umsetzen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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