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  4. #51 EU-Entgelttransparenzgesetz - Entgeltkommunikation im Unternehmen verbessern
Gute Entgeltkommunikation beginnt nicht erst im Gehaltsgespräch.
Entscheidend ist, dass Stellenbewertung, Vergütungslogik und
individuelle Einordnung nachvollziehbar erklärt werden können.

In dieser Folge zeigen wir, wie Unternehmen ihre
Entgeltkommunikation strukturieren: von klaren
Bewertungskriterien und dokumentierten Entscheidungen über die
Rolle der Führungskräfte bis hin zu festen Zuständigkeiten und
wiederkehrenden Kommunikationsanlässen.

Kurz und praxisnah, für Geschäftsführer, Inhaber und
Personalverantwortliche im Mittelstand.

Geschrieben und geprüft von Michaela und Stefan Schulz,
eingesprochen von unseren digitalen Sprechern.

Praxisimpuls: Jeden Monat 30 Minuten per Zoom, kostenfrei.
Mitarbeiter finden und Gehalt klären, aus der Praxis.

Jetzt kostenfrei anmelden, alle Infos hier:
https://recruiting-impulse.com/praxisimpuls/?quelle=spotify

Zum ausführlichen Blogartikel:
https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/umsetzung-im-unternehmen/entgeltkommunikation-im-unternehmen-verbessern/

Alle unsere Blogartikel in der Übersicht:

https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/blog/

Website:

https://www.eu-entgelttransparenzgesetz.de/

Alle Infos und Kontakt:

https://recruiting-impulse.com/uebersicht-ueber-alle-informationen/

LinkedIn:

https://www.linkedin.com/in/recruiting-impulse-stefan-schulz/

Zur Info: Dieser Podcast ersetzt keine
rechtliche Beratung durch einen Fachanwalt.
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„#51 EU-Entgelttransparenzgesetz - Entgeltkommunikation im Unternehmen verbessern“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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