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  4. KI in der Personalarbeit
KI in der Personalarbeit – wo stehen wir
wirklich? 

Zwei Personalleiter, ein Park in Berlin, ein großes Thema. Dr.
André Emmermacher und Christoph Simm sprechen darüber, was
KI-Agenten für Führung, Recruiting und Einarbeitung bedeuten, und
machen den Realitätscheck für den deutschen Mittelstand. 

Ausgangspunkt sind zwei Studien: Microsofts Bild der „Frontier
Firm“, in der Menschen und KI-Agenten zusammenarbeiten, und eine
Harvard-Studie, nach der gute Führung bei Menschen und Agenten
nach denselben Mustern funktioniert. Daraus entwickelt sich die
Frage, was es für Recruiting und Personalentwicklung bedeutet,
wenn künftig fast jeder Agenten führt. Im Realitätscheck geht es
um den Abstand zwischen KI-nativen Start-ups und dem Mittelstand
und um ein Gedankenexperiment mit einem Werk mit 400
Mitarbeitenden. Am Ende stehen konkrete Ideen: Agenten als
flexible Kapazität, Tandems aus Erfahrenen und Einsteigern und
die Sicherung von Betriebswissen, bevor es in Rente geht.

Erwähnte Studien

Microsoft Work Trend Index 2025: The Frontier Firm is born

Weidmann, Xu & Deming (Harvard): Measuring Human
Leadership Skills with AI Agents

Die Gastgeber

Dr. André Emmermacher, Interim-Personalleiter –
eta-quadrat.de

Christoph Simm, Personalleiter

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„KI in der Personalarbeit“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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