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Frauthentisch Podcast: Rebecca Kazav (Mustang Jeans) über Spitzenführung, unkonventionelle Rollenmodelle und Authentizität in Führung

Frauthentisch Podcast: Rebecca Kazav (Mustang Jeans) über Spitzenführung, unkonventionelle Rollenmodelle und Authentizität in Führung

Frauthentisch Podcast vor 1 Woche

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57:37

In der Interviewreihe „Frauen in Führung“
spricht Simea Gut mit Frauen, die in ganz unterschiedlichen
Lebensbereichen Verantwortung tragen, über ihre Learnings,
Herausforderungen und ihren ganz persönlichen Führungsalltag.
Dieses Mal zu Gast am Frauthentisch ist Rebecca
Kazav, CSO (Chief Sales Officer) und Mitglied der
Geschäftsleitung bei Mustang Jeans.

Vom frühen Engagement in der christlichen Jugendarbeit über das
Touren und Managen der bekannten christlichen Band Normal
Generation? bis hin zum Aufbau des Asien-Pazifik-Hauptquartiers
in Hongkong: Rebecca erzählt ehrlich und reflektiert über ihren
Weg in eine Spitzenposition eines internationalen
Modeunternehmens. Ein ermutigendes Gespräch über das Führen nach
Stärken, den Umgang mit den Erwartungen verschiedener
Generationen und ein Familienmodell abseits klassischer
Rollenbilder, in dem ihr Mann den Kindern und ihr jahrelang
daheim den Rücken freigehalten hat.

Frühe Wurzeln & feine Antennen: Wie ein
offenes Elternhaus mit Pflegekindern und Gästen aus
schwierigen Verhältnissen Rebeccas Blick für Menschen und
deren Hintergründe schärfte.

Von der Jugendkultur ins Top-Management:
Warum christliche Jugendarbeit und Vereinsstrukturen ein
hervorragendes Übungsfeld für spätere Leitungsaufgaben
bieten.

Authentizität statt Schablonen: Weshalb
Führung nicht bedeutet, ein theoretisches Modell aus dem
Lehrbuch überzustülpen, sondern Mitarbeitende individuell und
stärkenorientiert zu fördern.

Potenziale freisetzen und ehrlich Feedback
geben: Wie durch das Erkennen von Stärken
Mitarbeitende in völlig neuen Rollen aufblühen können – und
warum klare Grenzen und Kante zeigen zur
Führungsverantwortung gehören.

Generationen im Wandel: Wie die Gen Z Themen
wie Purpose und Nachhaltigkeit in der Textilbranche
vorantreibt und wie Führungskräfte den Spagat zwischen
Sinnsuche und Leistungsanforderung moderieren.

Familie, Mutterschaft und Rollenverteilung:
Warum das Paar sich ganz pragmatisch dafür entschied, dass er
den Haushalt führt und sie Vollzeit Karriere macht – und
warum niemand eine „Superwoman“ mit makellosen Fingernägeln
sein muss.

Werte und Glaube im Krisenalltag: Wie
christliche Werte wie Ehrlichkeit, Fürsorge und ein tiefes
Grundvertrauen Orientierung geben, wenn Märkte und Branchen
turbulent sind.

Vertiefungstipp: Vortrag von Rebecca Kazav beim
Kongress christlicher Führungskräfte (KCF): „Menschen führen mit
Herz und Verstand“.