Kostenlose Masterclass:
“Dein erstes Team. Mitdenken statt Dienst nach
Vorschrift”
https://angeliquedujic.de/masterclass
️ Donnerstag, 5. November, 11:00 Uhr (ca. 60
Minuten inklusive Fragerunde)
Du lernst, wie du schon bei den ersten Einstellungen die Weichen
stellst, damit Mitarbeitende Verantwortung übernehmen und sich
jede Stelle für dich auszahlt.
Für Gründer*innen, die kurz vor oder kurz nach der ersten
Einstellung stehen.
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Du willst deine erste Mitarbeiterin oder deinen ersten
Mitarbeiter einstellen und fragst dich, worauf es wirklich
ankommt?
In dieser Folge geht es um die fünf teuersten Fehler, die ich bei
Gründerinnen und Solo-Unternehmerinnen immer wieder sehe, wenn
sie zum ersten Mal Mitarbeitende einstellen. Fehler, die nicht
nur Geld kosten, sondern auch Zeit und Energie. Denn bei
Teamaufbau ist Learning by Doing leider eine ziemlich teure
Methode.
Wir schauen uns an, warum der Zeitpunkt der ersten Einstellung so
entscheidend ist und was passiert, wenn du zu lange wartest. Du
erfährst, warum die Stellenausschreibung und das
Bewerbungsgespräch oft schon in die falsche Richtung laufen,
welche Rolle Sympathie bei der Entscheidung spielen darf (und wo
sie dich in die Irre führen kann) und warum die ersten Monate
nach der Einstellung über Erfolg oder Frust entscheiden. Dazu
gibt es ein Beispiel aus meiner Praxis, das zeigt, wie trügerisch
das erste Bauchgefühl sein kann.
Wenn du gerade überlegst, jemanden fest einzustellen, die erste
Angestellte suchst oder schon ein bis zwei Teammitglieder hast
und dein Team richtig aufbauen willst, dann ist diese Folge für
dich. So weißt du, worauf du bei der Personalentscheidung, bei
der Stellengestaltung und bei der Einarbeitung achten solltest,
damit sich deine erste Einstellung wirklich lohnt.
Stichworte dieser Folge: erste Mitarbeiterin einstellen, Fehler
bei der ersten Einstellung, richtiger Zeitpunkt für die erste
Einstellung, Stellenprofil erstellen, Bewerbungsgespräch,
Probezeit, Einarbeitung, Teamaufbau als Solo-Unternehmerin,
Return on Investment bei Mitarbeitenden.
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Wenn du jetzt bereit bist, Teamaufbau so anzugehen, dass es
funktioniert - dass es FÜR DICH funktioniert, dann lass uns
sprechen!
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