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Mitarbeiter blockieren Veränderung

Mitarbeiter blockieren Veränderung

House of Trusted Advisor vor 6 Tagen

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31:45

IT-Transformation Führung scheitert meistens daran, dass niemand
den Mut zur ehrlichen Selbstreflexion aufbringt. Wenn sich
Veränderung in eurer Firma wie ein pausenloser Kampf anfühlt,
fehlt euch nicht der Arbeitseifer, sondern das passende
Betriebssystem. Du lernst in dieser Folge, wie du eigene
Überforderung offen ansprichst und dadurch echtes Vertrauen im
Team aufbaust. Nach der Folge kannst du klare Erwartungshaltungen
an Performance und Loyalität formulieren, ohne den Zusammenhalt
zu gefährden. Du nimmst konkrete Methoden mit, um den Wandel vom
technischen Dienstleister zum strategischen Partner nachhaltig zu
vollziehen.

Johannes teilt im House of Trusted Advisor unbeschönigt seine
persönlichen Erfahrungen aus eigenen Krisen und Rückschlägen. Er
zeigt euch Schritt für Schritt, wie er gemeinsam mit seinem
Geschäftspartner Niko Führung ohne Druck etabliert hat.

Wir beleuchten das bewährte Offsite-Format „Sommerhaus“, die
praktische Umsetzung von Identitätsarbeit nach Atomic Habits und
die Durchführung wirksamer Gemba Walks. Zudem erfahrt ihr, wie
ihr ein internes Barcamp für Selbstführung nutzt und warum
Rollenspiele unter realem Druck eure Mannschaft scharfstellen.
Überraschenderweise muss nämlich keineswegs jeder Mitarbeiter
oder Kunde diesen Wandel mitmachen, damit euer Unternehmen
erfolgreich bleibt.

Nehmt diese Impulse mit und nutzt ein kluges Team-Offsite
Sommerhaus für euren nächsten Quantensprung. Abonniert den
Podcast jetzt in eurer Podcast-App, lasst uns eine Bewertung da
und schreibt eure Gedanken direkt in die Kommentare!

Beschreibung dieser Folge wurden unter Einsatz von Künstlicher
Intelligenz erstellt.

Alle Insights erfolgreicher Trusted Advisor findest du in unserem
Scaling Hub: https://hub.scaling-champions.com/

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