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Wann kostet dich ein Mitarbeiter mehr, als er einbringt

Wann kostet dich ein Mitarbeiter mehr, als er einbringt

Der Geld-Podcast vor 2 Wochen

Der Geld-Podcast für Unternehmer von und mit Michael Serve

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13:22

Gute Mitarbeiter sind das Herz jedes gesunden Unternehmens, um dich
als Inhaber zu entlasten – nicht, um dich zusätzlich zu belasten.
Wenn ein Mitarbeiter jedoch dauerhaft mehr Zeit, Nerven und
Liquidität bindet, als er dem Betrieb nützt, zahlst du die Zeche am
Ende ganz allein: mit deiner Lebenszeit und mit dem Ertrag, der
eigentlich auf deinem Privatkonto ankommen sollte. In dieser Folge
geht es nicht um amerikanisches „Hire and Fire“, sondern um
unternehmerische Klarheit und faire Führung. Erfahre, wie du den
schmalen Grat zwischen menschlicher Geduld und
betriebswirtschaftlicher Notwendigkeit meisterst – und warum
falsche Milde dein Unternehmen gefährdet. In dieser Folge erfährst
du: Bauchgefühl als Alarmsignal: Warum deine Intuition selten lügt,
weshalb du trotzdem keinen emotionalen Schnellschuss machen darfst
und wie eine zeitlich befristete Entscheidung dir Klarheit bringt.
Die 3x-Brutto-Formel: Ab wann sich direkte Umsatzbringer (Vertrieb,
Kundendienst) betriebswirtschaftlich tragen und nach welchem Hebel
du indirekte Entlaster (Assistenz, Buchhaltung) bewerten musst.
Können vs. Wollen: Wie du herausfindest, ob die Stellenbeschreibung
unpassend ist, ob dem Mitarbeiter Werkzeuge fehlen – oder ob
schlichtweg die Leistungsbereitschaft verweigert wird. Führung und
Konsequenzen: Warum mangelnde Einarbeitung, unklare
Kompetenzgrenzen und fehlende Ansagen oft beim Chef beginnen – und
wie du das sauber auflöst. Faktenbasierte Entscheidung: Wie du
anhand harter Zahlen und deines Finanz-Cockpits schwarz auf weiß
siehst, wie lange und zu welchen Konditionen du dir ein
Teammitglied tatsächlich leisten kannst. Damit dein
unternehmerischer Einsatz nicht im Team versickert, sondern sich
endlich spürbar auf deinem Privatkonto auszahlt. (Themen:
Mitarbeiterführung, Personalkosten kalkulieren, Kündigung
Mitarbeiter)

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