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Carol Dweck hat gezeigt: Es entscheidet nicht das Talent, sondern
die Haltung zum Scheitern.

Fixed Mindset heißt, Fähigkeiten stehen fest, also meidet man
Herausforderungen, um die eigenen Grenzen nicht sichtbar zu
machen. Growth Mindset heißt, Fähigkeiten wachsen durch
Anstrengung, und Fehler sind Material. Beide Haltungen übertragen
sich auf andere, als Führungskraft, als Lehrerin, als
Vater.

In der Mitte der Folge die Geschichte von Jakob, dem Tischler,
und seinem skeptischen Gesellen Paul. Ein Auftrag, der unmöglich
scheint, Prototypen, die brechen, und die Frage: Wer ist in
deiner Welt der skeptische Paul?

Danach fünf konkrete Wege, ein Growth Mindset zu fördern, unter
anderem mit Amy Edmondsons Arbeit zu psychologischer
Sicherheit.

Kapitel:

00:00 Fixed und Growth Mindset nach Carol Dweck

02:40 Die Geschichte vom Tischler und dem unmöglichen Tisch

06:07 Fünf Wege, Wachstum zu fördern

07:50 Fehler als Lernchance framen

08:42 Den Prozess loben, nicht das Talent

09:32 Fragen, die Wachstum fördern

10:24 Psychologische Sicherheit im Team

11:18 Vorleben statt verordnen
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„Episode 004 - Growth Mindset“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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