Eine ganz besondere Episode: Thomas und Denise waren live auf der
Bühne der Podcast Brause – vor echtem Publikum, mit echten Fragen
aus dem Saal. Von der jungen Führungskraft, die gegen Vorurteile
kämpft, über die heiße Debatte um Back to Office, bis hin zu
Dunning-Kruger im Team und der Frage, ob KI das mittlere
Management überflüssig macht. Kein Script, keine Vorbereitung –
nur echte Führungsfragen in Echtzeit.
Hauptthemen-Preview
Was sind die häufigsten Symptome, mit denen Führungspersonen
in die Sprechstunde kommen?
Publikumsfrage: Als junge Führungskraft von älteren Männern
nicht ernst genommen werden
Publikumsfrage: Back to Office – Kontrollillusion, Ghost
Offices und die eigentliche Frage dahinter
Mount Stupid und der Dunning-Kruger-Effekt: Was tun, wenn
Mitarbeiter sich massiv überschätzen?
Kann KI Führungsarbeit ersetzen?
Warum 29 % der Angestellten glauben, KI könnte ihre
Führungskraft ersetzen – und was das wirklich aussagt
Mittleres Management: massiv unterschätzt und gefährlich in
Gefahr
Featured Quote
"In meiner utopischen Vorstellung nimmt die KI all das ab – und
Führung ist endlich das, was sie in meinen Augen sein muss: die
Führung von Menschen. Nicht die Führung von human resources."
Weitere Zitate
[02:58] „Man kann nicht nicht führen."
[09:28] „Je lauter und je stärker du dafür kämpfst, dich
durchzusetzen, desto schwieriger wird es. Das ist ein bisschen
wie im Treibsand."
[14:12] „Ich glaube, wenn nicht auf der Agenda steht,
Personal abzubauen, ist das Thema Kontrollverlust ganz weit
oben."
[31:33] „29 Prozent der Angestellten sagen, KI könnte ihre
Führungskraft ersetzen. Ich sehe in dieser Aussage viel mehr
Bewertung über Führungsarbeit als über Fähigkeiten von KI."
[34:37] „Flache Hierarchie klingt immer total schön. Aber es
ist oft gut gemeint und schlecht gemacht – und ganz nah an
Chaos."
Inhaltsübersicht / Zeitstempel
[01:21] - Wie schwer ist es heute, Führungsperson zu sein?
[01:46] - Was können auch Nicht-Führungskräfte aus dem
Podcast mitnehmen?
[06:28] - Publikumsfrage: Als junge Führungskraft von (meist
männlichen) Kollegen nicht ernst genommen werden
[11:05] - Publikumsfrage: Back to Office – sinnvoll, nötig
oder Kalkül?
[13:32] - Wenn Back to Office dazu dient, Personal abzubauen
ohne Sozialplan
[23:29] - Was tun, wenn ein Mitarbeiter sich massiv
überschätzt?
[27:36] - Kann KI Führungsarbeit ersetzen – und wie kann sie
unterstützen?
[31:18] - 29 % der Angestellten glauben, KI könnte ihre
Führungskraft ersetzen
[32:33] - 20 % der Unternehmen wollen mittleres Management
bis Ende 2026 halbieren
[33:33] - Warum das mittlere Management massiv unterschätzt
wird
[35:16] - Stellenausschreibungen im mittleren Management um
42 % zurückgegangen
Hosts
Denise Harrison – Psychologin (M.Sc.), Leadership-Trainerin und
Gründerin der People Leader Academy für Führungskräfte aus
unterschiedlichsten Organisationen und Branchen.
denise@the-people-leader.de
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Instagram
Thomas Gericke – Leadership Coach & Management-Berater,
Gründer von Re-Thought Consulting; über 15 Jahre Erfahrung in
Führung & Organisationsentwicklung.
thomas@re-thought.de
LinkedIn
Instagram
Links
Podcast Brause
Weiterführendes
Bitkom Report 2026: KI und Führungsarbeit
Gartner Symposium Report 2024: KI und mittleres
Management
Revelyo Labs Report 2025: Entwicklung der
Stellenausschreibungen im mittleren Management
Kontakt
Um uns zu kontaktieren und insbesondere, um Leadership Fragen
einzureichen, schreibe uns bitte eine E-Mail
an frage@leadership-sprechstunde.de.
Themen dieser Episode
Live-Podcast, Führungskräfte, Impostor-Syndrom, junge
Führungskraft, Back to Office, Homeoffice, Remote Work, mittleres
Management, KI in der Führung, Dunning-Kruger-Effekt, Mount
Stupid, Selbstüberschätzung, Mitarbeiterentwicklung, Coaching,
Führungsarbeit
Musik
Wir verwenden Musik und Jingles von mobygratis sowie
aus der Apple Sound Effects Library.
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