TeaserDiesmal wird es persönlich: Zu Gast ist
Alexander Hegers, mit 33 der jüngste der vier Boomering-Gründer
und derjenige, der die Geschichte hinter der Idee am besten
erzählt. Wie aus einer Coworking-Idee und einer abgesagten
18-Millionen-Immobilie eine Plattform für erfahrene Menschen
wurde, warum ein Mittdreißiger ein Thema der Elterngeneration
besetzt und was für ihn Brücken zwischen den Generationen
ausmacht.
In dieser Folge
Wie aus der Idee, Coworking-Spaces zu vernetzen, Boomering
entstand
Warum die Gründer eine 18-Millionen-Immobilie doch nicht
kauften und stattdessen asset-light wurden
Woher der Name Boomering kommt und was der Claim „The good
ones always come back" bedeutet
Warum ein 33-Jähriger ein Thema der Boomer-Generation besetzt
und was Mentoring für ihn heißt
Was ihn jeden Morgen als Unternehmer antreibt
Ein Beispiel aus der Praxis: der Medizintechnik-Betrieb in
Unna, der einen erfahrenen Kopf für 12 bis 18 Monate sucht
Zu GastAlexander Hegers ist mit 33 der jüngste
der vier Gründer von Boomering. Hauptberuflich verkauft er
Immobilien an vermögende Privatkunden, nebenbei baut er die
Plattform auf, die erfahrene Menschen mit Unternehmen verbindet,
die ihr Wissen projektbezogen brauchen. Er kommt aus Paderborn
und lebt in Hamburg.
Kapitel
00:00 Begrüßung: einer von uns
01:48 Von der Coworking-Idee zu Boomering
03:39 Immobilien und die abgesagte 18-Millionen-Immobilie
05:52 Der Jüngste im Team: ein Thema der Elterngeneration
06:21 Mentoring als Brücke zwischen den Generationen
08:05 Was ihn jeden Morgen antreibt
11:19 Boomering in einem Satz
19:12 Woran sich Erfolg zeigt: das Beispiel aus Unna
21:04 Die Abschlussfrage
Zitat aus der Folge„Diese Leute gibt es. Aber
sie sind nicht sichtbar. Genau das wollen wir ändern."
Links und Ressourcen
Mehr über Boomering: https://boomering.eu
Passend dazu: die Folge mit Lauras Mentor Reinhard Hetkamp
Stichworte aus der Folge: Coworking, demografischer Wandel,
Marktplatz, Mentoring
Über den PodcastUn-Ruhestand ist der Podcast von
Boomering über Erfahrung, die mit dem Berufsleben nicht endet.
Wir erzählen von Menschen, die nach dem Ruhestand weitermachen,
und von denen, die das möglich machen: Unternehmen, Gründerinnen
und Personalverantwortliche, die erfahrene Menschen bewusst
einbinden. Erfahrung endet nicht mit dem Arbeitsvertrag.
MitmachenAbonniere Un-Ruhestand, damit du keine
Folge verpasst, und empfiehl den Podcast weiter, wenn er dir
gefällt. Du kennst jemanden, dessen Geschichte hierher gehört,
oder du bindest selbst erfahrene Menschen in dein Unternehmen
ein? Schreib uns: info@boomering.eu · https://boomering.eu
CreditsEin Podcast von Boomering. Host: Laura
Vogelsang. Produktion und Schnitt: Adobe Podcast Studio. Musik:
eigens erstellt mit Suno (Pro-Lizenz).
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