Un-Ruhestand - Der Boomering Podcast Archiv
7 Episoden
3 Minuten
Teaser
Keine reguläre Folge, dafür eine Nachricht, auf die wir lange hingearbeitet haben: Die Boomering-App ist live. In dieser kurzen Sonderfolge erzähle ich dir, was die App kann und wie du ab heute dabei bist.
Darum geht es
- Warum diese Woche alles ein bisschen anders ist
- Was die Boomering-App macht und für wen sie ist
- Wie erfahrene Menschen und Unternehmen zusammenfinden
- Wie du in wenigen Schritten startest
Die App in Kürze
Boomering bringt zwei Seiten zusammen: erfahrene Menschen, die ihr Wissen projektbezogen und flexibel weiter einbringen wollen, und Unternehmen, die genau dieses Wissen suchen. Das Matching läuft im Hintergrund, auf Basis von Erfahrung, Fähigkeiten und dem, was beide Seiten erreichen wollen. Und die Anmeldung ist so einfach wie möglich gehalten.
Jetzt die App holen
- Im App Store: https://apps.apple.com/de/app/boomering/id6752287046
- Im Play Store: https://play.google.com/store/apps/details?id=de.boomering.boomering
- Mehr erfahren: https://boomering.eu
Über den Podcast
Un-Ruhestand ist der Podcast von Boomering über Erfahrung, die mit dem Berufsleben nicht endet. Wir erzählen von Menschen, die nach dem Ruhestand weitermachen, und von denen, die das möglich machen: Unternehmen, Gründerinnen und Personalverantwortliche, die erfahrene Menschen bewusst einbinden. Erfahrung endet nicht mit dem Arbeitsvertrag.
Mitmachen
Abonniere Un-Ruhestand, damit du keine Folge verpasst, und empfiehl den Podcast weiter, wenn er dir gefällt. Du kennst jemanden, dessen Geschichte hierher gehört, oder du bindest selbst erfahrene Menschen in dein Unternehmen ein? Schreib uns: info@boomering.eu. Mehr von uns auf boomering.eu und auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/boomering-gmbh/
Credits
Ein Podcast von Boomering. Host: Laura Vogelsang. Produktion und Schnitt: Laura Vogelsang / Adobe Podcast Studio.
Keine reguläre Folge, dafür eine Nachricht, auf die wir lange hingearbeitet haben: Die Boomering-App ist live. In dieser kurzen Sonderfolge erzähle ich dir, was die App kann und wie du ab heute dabei bist.
Darum geht es
- Warum diese Woche alles ein bisschen anders ist
- Was die Boomering-App macht und für wen sie ist
- Wie erfahrene Menschen und Unternehmen zusammenfinden
- Wie du in wenigen Schritten startest
Die App in Kürze
Boomering bringt zwei Seiten zusammen: erfahrene Menschen, die ihr Wissen projektbezogen und flexibel weiter einbringen wollen, und Unternehmen, die genau dieses Wissen suchen. Das Matching läuft im Hintergrund, auf Basis von Erfahrung, Fähigkeiten und dem, was beide Seiten erreichen wollen. Und die Anmeldung ist so einfach wie möglich gehalten.
Jetzt die App holen
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- Im Play Store: https://play.google.com/store/apps/details?id=de.boomering.boomering
- Mehr erfahren: https://boomering.eu
Über den Podcast
Un-Ruhestand ist der Podcast von Boomering über Erfahrung, die mit dem Berufsleben nicht endet. Wir erzählen von Menschen, die nach dem Ruhestand weitermachen, und von denen, die das möglich machen: Unternehmen, Gründerinnen und Personalverantwortliche, die erfahrene Menschen bewusst einbinden. Erfahrung endet nicht mit dem Arbeitsvertrag.
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Ein Podcast von Boomering. Host: Laura Vogelsang. Produktion und Schnitt: Laura Vogelsang / Adobe Podcast Studio.
22 Minuten
TeaserFast zwei Jahrzehnte war Mark Oberstadt Banker, dann hat er noch einmal ganz neu angefangen. Mit seinem Assistenzdienst in Unna hilft er Menschen, selbstbestimmt zu leben, und stellt dafür bewusst Menschen ein, die eigentlich schon im Ruhestand sind. Ein Gespräch über den Mut zum Neuanfang, den Wert von Lebenserfahrung und darüber, was uns verloren geht, wenn wir nicht aufpassen.In dieser Folge- Wie aus einem Banker nach fast zwanzig Jahren ein Gründer im sozialen Bereich wurde- Warum bei Mark die Motivation zählt und nicht das Alter- Was ältere Mitarbeitende mitbringen, von Gelassenheit bis Lebenserfahrung- Was Unternehmen tun können, um dieses Potenzial nicht zu übersehenZu GastMark Oberstadt war rund 25 Jahre in der Finanzbranche, bevor er 2019 die Assistenten im Alltag in Unna gründete, einen Assistenzdienst, der Menschen ein selbstbestimmtes Leben ermöglicht. Er stellt bewusst auch Menschen ein, die schon im Ruhestand sind, weil für ihn vor allem eines zählt: die Motivation, anderen zu helfen.Zitat aus der Folge"Wenn wir nicht aufpassen, geht die Menschlichkeit verloren."Links und Ressourcen- https://boomering.eu- https://www.linkedin.com/company/boomering-gmbh/Über den PodcastUn-Ruhestand ist der Podcast von Boomering über Erfahrung, die mit dem Berufsleben nicht endet. Wir erzählen von Menschen, die nach dem Ruhestand weitermachen, und von denen, die das möglich machen: Unternehmen, Gründerinnen und Personalverantwortliche, die erfahrene Menschen bewusst einbinden. Erfahrung endet nicht mit dem Arbeitsvertrag.MitmachenAbonniere Un-Ruhestand, damit du keine Folge verpasst, und empfiehl den Podcast weiter, wenn er dir gefällt. Du kennst jemanden, dessen Geschichte hierher gehört, oder du bindest selbst erfahrene Menschen in dein Unternehmen ein? Schreib uns: info@boomering.eu. Mehr von uns auf boomering.eu und auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/boomering-gmbh/CreditsEin Podcast von Boomering. Host: Laura Vogelsang. Produktion und Schnitt: Laura Vogelsang / Adobe Podcast Studio.
23 Minuten
TeaserDiesmal wird es persönlich: Zu Gast ist Alexander Hegers, mit 33 der jüngste der vier Boomering-Gründer und derjenige, der die Geschichte hinter der Idee am besten erzählt. Wie aus einer Coworking-Idee und einer abgesagten 18-Millionen-Immobilie eine Plattform für erfahrene Menschen wurde, warum ein Mittdreißiger ein Thema der Elterngeneration besetzt und was für ihn Brücken zwischen den Generationen ausmacht.
In dieser Folge
Wie aus der Idee, Coworking-Spaces zu vernetzen, Boomering entstand
Warum die Gründer eine 18-Millionen-Immobilie doch nicht kauften und stattdessen asset-light wurden
Woher der Name Boomering kommt und was der Claim „The good ones always come back" bedeutet
Warum ein 33-Jähriger ein Thema der Boomer-Generation besetzt und was Mentoring für ihn heißt
Was ihn jeden Morgen als Unternehmer antreibt
Ein Beispiel aus der Praxis: der Medizintechnik-Betrieb in Unna, der einen erfahrenen Kopf für 12 bis 18 Monate sucht
Zu GastAlexander Hegers ist mit 33 der jüngste der vier Gründer von Boomering. Hauptberuflich verkauft er Immobilien an vermögende Privatkunden, nebenbei baut er die Plattform auf, die erfahrene Menschen mit Unternehmen verbindet, die ihr Wissen projektbezogen brauchen. Er kommt aus Paderborn und lebt in Hamburg.
Kapitel
00:00 Begrüßung: einer von uns
01:48 Von der Coworking-Idee zu Boomering
03:39 Immobilien und die abgesagte 18-Millionen-Immobilie
05:52 Der Jüngste im Team: ein Thema der Elterngeneration
06:21 Mentoring als Brücke zwischen den Generationen
08:05 Was ihn jeden Morgen antreibt
11:19 Boomering in einem Satz
19:12 Woran sich Erfolg zeigt: das Beispiel aus Unna
21:04 Die Abschlussfrage
Zitat aus der Folge„Diese Leute gibt es. Aber sie sind nicht sichtbar. Genau das wollen wir ändern."
Links und Ressourcen
Mehr über Boomering: https://boomering.eu
Passend dazu: die Folge mit Lauras Mentor Reinhard Hetkamp
Stichworte aus der Folge: Coworking, demografischer Wandel, Marktplatz, Mentoring
Über den PodcastUn-Ruhestand ist der Podcast von Boomering über Erfahrung, die mit dem Berufsleben nicht endet. Wir erzählen von Menschen, die nach dem Ruhestand weitermachen, und von denen, die das möglich machen: Unternehmen, Gründerinnen und Personalverantwortliche, die erfahrene Menschen bewusst einbinden. Erfahrung endet nicht mit dem Arbeitsvertrag.
MitmachenAbonniere Un-Ruhestand, damit du keine Folge verpasst, und empfiehl den Podcast weiter, wenn er dir gefällt. Du kennst jemanden, dessen Geschichte hierher gehört, oder du bindest selbst erfahrene Menschen in dein Unternehmen ein? Schreib uns: info@boomering.eu · https://boomering.eu
CreditsEin Podcast von Boomering. Host: Laura Vogelsang. Produktion und Schnitt: Adobe Podcast Studio. Musik: eigens erstellt mit Suno (Pro-Lizenz).
In dieser Folge
Wie aus der Idee, Coworking-Spaces zu vernetzen, Boomering entstand
Warum die Gründer eine 18-Millionen-Immobilie doch nicht kauften und stattdessen asset-light wurden
Woher der Name Boomering kommt und was der Claim „The good ones always come back" bedeutet
Warum ein 33-Jähriger ein Thema der Boomer-Generation besetzt und was Mentoring für ihn heißt
Was ihn jeden Morgen als Unternehmer antreibt
Ein Beispiel aus der Praxis: der Medizintechnik-Betrieb in Unna, der einen erfahrenen Kopf für 12 bis 18 Monate sucht
Zu GastAlexander Hegers ist mit 33 der jüngste der vier Gründer von Boomering. Hauptberuflich verkauft er Immobilien an vermögende Privatkunden, nebenbei baut er die Plattform auf, die erfahrene Menschen mit Unternehmen verbindet, die ihr Wissen projektbezogen brauchen. Er kommt aus Paderborn und lebt in Hamburg.
Kapitel
00:00 Begrüßung: einer von uns
01:48 Von der Coworking-Idee zu Boomering
03:39 Immobilien und die abgesagte 18-Millionen-Immobilie
05:52 Der Jüngste im Team: ein Thema der Elterngeneration
06:21 Mentoring als Brücke zwischen den Generationen
08:05 Was ihn jeden Morgen antreibt
11:19 Boomering in einem Satz
19:12 Woran sich Erfolg zeigt: das Beispiel aus Unna
21:04 Die Abschlussfrage
Zitat aus der Folge„Diese Leute gibt es. Aber sie sind nicht sichtbar. Genau das wollen wir ändern."
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Passend dazu: die Folge mit Lauras Mentor Reinhard Hetkamp
Stichworte aus der Folge: Coworking, demografischer Wandel, Marktplatz, Mentoring
Über den PodcastUn-Ruhestand ist der Podcast von Boomering über Erfahrung, die mit dem Berufsleben nicht endet. Wir erzählen von Menschen, die nach dem Ruhestand weitermachen, und von denen, die das möglich machen: Unternehmen, Gründerinnen und Personalverantwortliche, die erfahrene Menschen bewusst einbinden. Erfahrung endet nicht mit dem Arbeitsvertrag.
MitmachenAbonniere Un-Ruhestand, damit du keine Folge verpasst, und empfiehl den Podcast weiter, wenn er dir gefällt. Du kennst jemanden, dessen Geschichte hierher gehört, oder du bindest selbst erfahrene Menschen in dein Unternehmen ein? Schreib uns: info@boomering.eu · https://boomering.eu
CreditsEin Podcast von Boomering. Host: Laura Vogelsang. Produktion und Schnitt: Adobe Podcast Studio. Musik: eigens erstellt mit Suno (Pro-Lizenz).
32 Minuten
TeaserÜber 30 Jahre, ein Dutzend Branchen, vom Steuerberater zum CFO börsennotierter Unternehmen: Reinhard Hetkamp war für Laura der ältere Sparringspartner, ohne den viele Karriereentscheidungen anders ausgefallen wären. Mit 63 denkt er nicht ans Aufhören, sondern ans Weitergeben. Ein Gespräch über Mentoring, das Freisein nach dem Konzern und die Frage, warum reines Verwalten ihm nie genug war.
In dieser Folge
Wie aus einem Steuerberater ein CFO wurde, der Börsengänge in den USA, Schweden und Deutschland begleitet hat
Warum er nie lange in einem Unternehmen blieb und ihm reines Verwalten zu wenig war
Was gutes Mentoring ausmacht, wenn man aus der zweiten Reihe führt
Warum er mit 63 nicht in die Festanstellung, sondern in die freie Beratung geht
Wie er fit bleibt und was er von abruptem Aufhören hält
Sein ehrliches Schlusswort zur Balance zwischen Arbeit und Familie
Zu GastReinhard Hetkamp ist seit über 30 Jahren im Finanz- und Geschäftsführungsbereich zu Hause, vom Steuerberaterexamen über die Konzernsteuer bis zu Geschäftsführungen börsennotierter Unternehmen, in Branchen von Pharma über Fintech bis Fashion. Er und Laura haben als Geschäftsführer in Düsseldorf eng zusammengearbeitet, wo er ihr Mentor und Sparringspartner war. Heute berät und unterstützt er, statt sich fest anstellen zu lassen.
Kapitel
00:00 Begrüßung: der Mentor, mit dem vieles anders lief
00:58 Von der Steuerberatung zum CFO börsennotierter Unternehmen
06:12 Zwischen Rasenmäher und Segelboot: der private Reinhard
07:12 Ein Querschnitt durch die Wirtschaft: Pharma, Fintech, Fashion und mehr
11:38 Warum ihm reines Verwalten immer zu wenig war
12:03 Mentoring aus der zweiten Reihe
14:44 Mit 63: „Aufhören? Um Gottes willen."
18:15 Weitermachen ja, aber fit und mit Maß
29:14 Die Abschlussfrage
Zitat aus der Folge„Man braucht eine gewisse Beschäftigung und eine gewisse Herausforderung, um geistig und körperlich aktiv zu bleiben."
Links und Ressourcen
Mehr über Boomering: https://boomering.eu
Stichworte aus der Folge zum Nachschauen: CFO, Investor Relations, Börsengang, Mentoring
Über den PodcastUn-Ruhestand ist der Podcast von Boomering über Erfahrung, die mit dem Berufsleben nicht endet. Wir erzählen von Menschen, die nach dem Ruhestand weitermachen, und von denen, die das möglich machen: Unternehmen, Gründerinnen und Personalverantwortliche, die erfahrene Menschen bewusst einbinden. Erfahrung endet nicht mit dem Arbeitsvertrag.
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CreditsEin Podcast von Boomering. Host: Laura Vogelsang. Produktion und Schnitt: Adobe Podcast Studio. Musik: eigens erstellt mit Suno (Pro-Lizenz).
In dieser Folge
Wie aus einem Steuerberater ein CFO wurde, der Börsengänge in den USA, Schweden und Deutschland begleitet hat
Warum er nie lange in einem Unternehmen blieb und ihm reines Verwalten zu wenig war
Was gutes Mentoring ausmacht, wenn man aus der zweiten Reihe führt
Warum er mit 63 nicht in die Festanstellung, sondern in die freie Beratung geht
Wie er fit bleibt und was er von abruptem Aufhören hält
Sein ehrliches Schlusswort zur Balance zwischen Arbeit und Familie
Zu GastReinhard Hetkamp ist seit über 30 Jahren im Finanz- und Geschäftsführungsbereich zu Hause, vom Steuerberaterexamen über die Konzernsteuer bis zu Geschäftsführungen börsennotierter Unternehmen, in Branchen von Pharma über Fintech bis Fashion. Er und Laura haben als Geschäftsführer in Düsseldorf eng zusammengearbeitet, wo er ihr Mentor und Sparringspartner war. Heute berät und unterstützt er, statt sich fest anstellen zu lassen.
Kapitel
00:00 Begrüßung: der Mentor, mit dem vieles anders lief
00:58 Von der Steuerberatung zum CFO börsennotierter Unternehmen
06:12 Zwischen Rasenmäher und Segelboot: der private Reinhard
07:12 Ein Querschnitt durch die Wirtschaft: Pharma, Fintech, Fashion und mehr
11:38 Warum ihm reines Verwalten immer zu wenig war
12:03 Mentoring aus der zweiten Reihe
14:44 Mit 63: „Aufhören? Um Gottes willen."
18:15 Weitermachen ja, aber fit und mit Maß
29:14 Die Abschlussfrage
Zitat aus der Folge„Man braucht eine gewisse Beschäftigung und eine gewisse Herausforderung, um geistig und körperlich aktiv zu bleiben."
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Über den PodcastUn-Ruhestand ist der Podcast von Boomering über Erfahrung, die mit dem Berufsleben nicht endet. Wir erzählen von Menschen, die nach dem Ruhestand weitermachen, und von denen, die das möglich machen: Unternehmen, Gründerinnen und Personalverantwortliche, die erfahrene Menschen bewusst einbinden. Erfahrung endet nicht mit dem Arbeitsvertrag.
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25 Minuten
Teaser37 Jahre lang hat Ludger Wilde Dortmund mitgebaut, vom Industriestandort zur grünen Zukunftsstadt. Als Stadtrat für Umwelt, Planen und Wohnen prägte er Großprojekte wie Phönix. Statt in den Ruhestand zu gehen, gründet er heute Bürgerenergiegenossenschaften und gibt seine Erfahrung weiter. Ein Gespräch über Strukturwandel, Wissenstransfer und die Frage, was verloren geht, wenn wir eine ganze Generation zu früh loslassen.
In dieser Folge
Wie aus über 200 Hektar Industriebrache das Jahrhundertprojekt Phönix wurde
Warum ihn nicht Phönix, sondern die frühen Jahre an Uni und Technologiepark am meisten geprägt haben
Wieso er heute mit dem Rad aus Schwerte zur Arbeit kommt und was ihn all die Jahre angetrieben hat
Der Klimapavillon und die Bürgerenergiegenossenschaft, die er mitgegründet hat
Sein konkreter Rat an alle, die kurz vor oder schon im Ruhestand wieder aktiv werden wollen
Was der Gesellschaft verloren geht, wenn Erfahrung nicht weitergegeben wird
Zu GastLudger Wilde war 37 Jahre bei der Stadt Dortmund, zuletzt als Stadtrat für Umwelt, Planen und Wohnen. Er hat den Wandel vom Industriestandort zur grünen Zukunftsstadt aus der Innenperspektive begleitet. Statt sich zurückzuziehen, engagiert er sich heute weiter, unter anderem im Vorstand einer Bürgerenergiegenossenschaft in Schwerte.
Kapitel
00:00 Begrüßung: 37 Jahre für eine Stadt
01:53 Vom Münsterland nach Dortmund und der Strukturwandel nach der letzten Zeche
04:23 Das Jahrhundertprojekt Phönix
06:44 Was ihn am meisten prägte: Uni und Technologiepark
09:03 Mit dem Rad aus Schwerte: was ihn jeden Morgen antrieb
15:30 Der Klimapavillon und die Bürgerenergiegenossenschaft
17:56 Wissenstransfer: was verloren geht, wenn wir nicht aufpassen
19:31 Konkrete Tipps für den aktiven (Un-)Ruhestand
22:20 Die Abschlussfrage
Zitat aus der Folge„Man muss aufpassen, dass man die Menschen, die aus dem aktiven Berufsleben ausscheiden, geistig und körperlich aber noch fit sind, nicht mehr anspricht und nicht mehr mitnimmt."
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Stichworte aus der Folge zum Nachschauen: Phönix See und Phönix West, Technologiepark Dortmund, Klimapavillon Schwerte, Bürgerenergiegenossenschaft
Über den PodcastUn-Ruhestand ist der Podcast von Boomering über Erfahrung, die mit dem Berufsleben nicht endet. Wir erzählen von Menschen, die nach dem Ruhestand weitermachen, und von denen, die das möglich machen: Unternehmen, Gründerinnen und Personalverantwortliche, die erfahrene Menschen bewusst einbinden. Erfahrung endet nicht mit dem Arbeitsvertrag.
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CreditsEin Podcast von Boomering. Host: Laura Vogelsang. Produktion und Schnitt: Adobe Podcast Studio. Musik: eigens erstellt mit Suno (Pro-Lizenz).
In dieser Folge
Wie aus über 200 Hektar Industriebrache das Jahrhundertprojekt Phönix wurde
Warum ihn nicht Phönix, sondern die frühen Jahre an Uni und Technologiepark am meisten geprägt haben
Wieso er heute mit dem Rad aus Schwerte zur Arbeit kommt und was ihn all die Jahre angetrieben hat
Der Klimapavillon und die Bürgerenergiegenossenschaft, die er mitgegründet hat
Sein konkreter Rat an alle, die kurz vor oder schon im Ruhestand wieder aktiv werden wollen
Was der Gesellschaft verloren geht, wenn Erfahrung nicht weitergegeben wird
Zu GastLudger Wilde war 37 Jahre bei der Stadt Dortmund, zuletzt als Stadtrat für Umwelt, Planen und Wohnen. Er hat den Wandel vom Industriestandort zur grünen Zukunftsstadt aus der Innenperspektive begleitet. Statt sich zurückzuziehen, engagiert er sich heute weiter, unter anderem im Vorstand einer Bürgerenergiegenossenschaft in Schwerte.
Kapitel
00:00 Begrüßung: 37 Jahre für eine Stadt
01:53 Vom Münsterland nach Dortmund und der Strukturwandel nach der letzten Zeche
04:23 Das Jahrhundertprojekt Phönix
06:44 Was ihn am meisten prägte: Uni und Technologiepark
09:03 Mit dem Rad aus Schwerte: was ihn jeden Morgen antrieb
15:30 Der Klimapavillon und die Bürgerenergiegenossenschaft
17:56 Wissenstransfer: was verloren geht, wenn wir nicht aufpassen
19:31 Konkrete Tipps für den aktiven (Un-)Ruhestand
22:20 Die Abschlussfrage
Zitat aus der Folge„Man muss aufpassen, dass man die Menschen, die aus dem aktiven Berufsleben ausscheiden, geistig und körperlich aber noch fit sind, nicht mehr anspricht und nicht mehr mitnimmt."
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Stichworte aus der Folge zum Nachschauen: Phönix See und Phönix West, Technologiepark Dortmund, Klimapavillon Schwerte, Bürgerenergiegenossenschaft
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CreditsEin Podcast von Boomering. Host: Laura Vogelsang. Produktion und Schnitt: Adobe Podcast Studio. Musik: eigens erstellt mit Suno (Pro-Lizenz).
18 Minuten
Teaser
Erst der Ruhestand, dann die Rückkehr. Gerd Reinke hätte die Füße hochlegen können, hat sich aber wieder an den Schreibtisch gesetzt. Nicht, weil er musste, sondern weil er wollte. Ein ehrliches Gespräch über den Mut, noch einmal zurückzukommen.
In dieser Folge
- Wie sich der letzte Arbeitstag vor der Rente wirklich anfühlt
- Warum der Ruhestand für Gerd kein Happy End war
- Was ihn zurück an den Schreibtisch geholt hat
- Was er denen mitgibt, die vor demselben Schritt stehen
Zu Gast
Gerd Reinke, Steuerberater aus Überzeugung. Er war raus aus dem Berufsleben und ist zurückgekommen, weil ihm die Aufgabe und die Menschen gefehlt haben. Seine Geschichte ist der perfekte Auftakt für alles, wofür Un-Ruhestand steht: Erfahrung, die einfach weiterwill.
Links und Ressourcen
- https://boomering.eu
- https://www.linkedin.com/company/boomering-gmbh/
Über den Podcast
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Credits
Ein Podcast von Boomering. Host: Laura Vogelsang. Produktion und Schnitt: Laura Vogelsang / Adobe Podcast Studio.
Erst der Ruhestand, dann die Rückkehr. Gerd Reinke hätte die Füße hochlegen können, hat sich aber wieder an den Schreibtisch gesetzt. Nicht, weil er musste, sondern weil er wollte. Ein ehrliches Gespräch über den Mut, noch einmal zurückzukommen.
In dieser Folge
- Wie sich der letzte Arbeitstag vor der Rente wirklich anfühlt
- Warum der Ruhestand für Gerd kein Happy End war
- Was ihn zurück an den Schreibtisch geholt hat
- Was er denen mitgibt, die vor demselben Schritt stehen
Zu Gast
Gerd Reinke, Steuerberater aus Überzeugung. Er war raus aus dem Berufsleben und ist zurückgekommen, weil ihm die Aufgabe und die Menschen gefehlt haben. Seine Geschichte ist der perfekte Auftakt für alles, wofür Un-Ruhestand steht: Erfahrung, die einfach weiterwill.
Links und Ressourcen
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Über den Podcast
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Credits
Ein Podcast von Boomering. Host: Laura Vogelsang. Produktion und Schnitt: Laura Vogelsang / Adobe Podcast Studio.
2 Minuten
Ein Podcast über Menschen, die im Ruhestand nicht stillsitzen.
Zum Auftakt erzähle ich, warum mich dieses Thema seit fünfzehn Jahren nicht loslässt und warum es höchste Zeit wird, dass wir darüber reden.
In dieser Folge:
Warum mich schon im Studium die Frage gepackt hat, was passiert, wenn eine ganze Generation geht
Was ich in meiner Masterarbeit über den Umgang mit erfahrenen Mitarbeitenden herausgefunden habe
Warum das Thema seit fünfzehn Jahren bekannt ist und trotzdem liegen geblieben ist
Was dich in den nächsten Folgen erwartet
Zu Gast: diesmal niemand, dafür eine Ansage in eigener Sache. Ich bin Laura, und dieses Thema lässt mich nicht mehr los, seit ich vor fünfzehn Jahren meine Masterarbeit darüber geschrieben habe, wie Unternehmen mit ihren erfahrensten Leuten umgehen. Kurz gesagt: ziemlich unnachhaltig. Genau da setzt Un-Ruhestand an.
Über den Podcast
Un-Ruhestand ist der Podcast von Boomering über Erfahrung, die mit dem Berufsleben nicht endet. Wir erzählen von Menschen, die nach dem Ruhestand weitermachen, und von denen, die das möglich machen: Unternehmerinnen und Unternehmer, Angestellte, Rentnerinnen und Rentner, Gründerinnen und Gründer sowie Personalverantwortliche, die erfahrene Menschen bewusst einbinden. Erfahrung endet nicht mit dem Arbeitsvertrag.
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Ein Podcast von Boomering. Host: Laura Vogelsang. Produktion und Schnitt: Laura Vogelsang mit Adobe Podcast Studio
Zum Auftakt erzähle ich, warum mich dieses Thema seit fünfzehn Jahren nicht loslässt und warum es höchste Zeit wird, dass wir darüber reden.
In dieser Folge:
Warum mich schon im Studium die Frage gepackt hat, was passiert, wenn eine ganze Generation geht
Was ich in meiner Masterarbeit über den Umgang mit erfahrenen Mitarbeitenden herausgefunden habe
Warum das Thema seit fünfzehn Jahren bekannt ist und trotzdem liegen geblieben ist
Was dich in den nächsten Folgen erwartet
Zu Gast: diesmal niemand, dafür eine Ansage in eigener Sache. Ich bin Laura, und dieses Thema lässt mich nicht mehr los, seit ich vor fünfzehn Jahren meine Masterarbeit darüber geschrieben habe, wie Unternehmen mit ihren erfahrensten Leuten umgehen. Kurz gesagt: ziemlich unnachhaltig. Genau da setzt Un-Ruhestand an.
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