Warum die Besten gehen – nicht wegen der Arbeit, sondern
wegen der Ungerechtigkeit
Warum verlassen gerade engagierte Mitarbeiter ein Unternehmen,
obwohl sie ihre eigentliche Arbeit vielleicht sogar gerne
machen?
In dieser Folge von „Casino oder Recruiting?“ spreche ich mit
Saya Naumann – SAYA IN SPACE über das, was
häufig lange vor einer Kündigung passiert.
Saya ist Coach, Speaker und Künstlerin und beschäftigt sich mit
Menschen, die über Jahre funktioniert, Verantwortung übernommen
und sich angepasst haben – bis irgendwann der Punkt erreicht ist,
an dem es nicht mehr weitergeht.
Wir sprechen darüber, warum People Pleasing auch im Berufsleben
eine enorme Rolle spielen kann und weshalb gerade diejenigen
Mitarbeiter gefährdet sind, die lange Zeit alles mitmachen. Sie
sagen Ja, springen ein, vermeiden Konflikte und versuchen, es
allen recht zu machen. Nach außen funktioniert alles. Innerlich
beginnt jedoch längst der Rückzug.
Es geht um Perfektionismus als Schutzmechanismus, um Harmonie um
jeden Preis und um die Frage, wann Anpassung zum Selbstverrat
wird.
Vor allem sprechen wir darüber, warum eine Kündigung nicht an dem
Tag beginnt, an dem ein Mitarbeiter seine Unterschrift unter ein
Stück Papier setzt.
Sie kann Monate vorher beginnen.
Mit einer Ungerechtigkeit, die niemand ernst nimmt. Mit fehlender
Anerkennung. Mit einem weiteren Ja, obwohl eigentlich längst ein
Nein notwendig gewesen wäre. Und mit dem Gefühl, dass der eigene
Einsatz selbstverständlich geworden ist.
Eine Folge über Mitarbeiterbindung, innere Sicherheit und
darüber, was Unternehmen häufig übersehen, während ihre besten
Leute innerlich bereits auf dem Weg nach draußen sind.
Über Saya Naumann
Saya Naumann begleitet Menschen dabei, aus den Schubladen des
Funktionierens auszusteigen und wieder bewusst, lebendig und
selbstgeführt zu leben und zu führen. Ihr Ansatz verbindet
Nervensystemarbeit, Körperarbeit und psychologisches
Verständnis.
Saya nahm 2026 an „Germany's Next Speaker Star“ teil und
erreichte dort die Top 100. Außerdem gehörte sie 2025 zu den „Top
111 Upcoming Public Speakers“.
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