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Was motiviert Menschen dazu, jedes Jahr auf dem größten Volksfest
der Welt trotz enormer Belastung immer wieder in dasselbe Team
zurückzukehren? Im aktuellen Podcast "Leadership for Breakfast"
spreche ich darüber, was Führungskräfte aus der einzigartigen
Kultur der Wiesn-Teams für ihren Führungsalltag mitnehmen können.

Drei zentrale Learnings für jede Führungskraft:

Zugehörigkeit & Vertrauen: Ein starkes
"Wir-Gefühl" und echte Verlässlichkeit im Team ersetzen oft
formelle Qualifikationen. Entscheidend ist, dass die Chemie
stimmt und sich alle aufeinander verlassen können.

Klarheit & Struktur: Klare
Zuständigkeiten und tägliche kurze Abstimmungen helfen,
Stress zu bewältigen und machen Prozesse transparent – gerade
in Hochphasen unverzichtbar.

Wertschätzung leben: Mitarbeitende bleiben,
wenn sie gesehen und anerkannt werden. Echte Wertschätzung
und Interesse am Menschen wirken weit über Lob hinaus und
machen selbst herausfordernde Jobs zum "Traumjob".

Wie sorgst du dafür, dass Ihr Team sich zugehörig, klar geführt
und wertgeschätzt fühlt?

Alles Liebe,

Deine Katharina
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„Leadership auf der Wiesn: Erfolgreiche Teams trotz Stress und hoher Belastung“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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