Wie oft hast du das Gefühl, dass Feedback im Arbeitsalltag nur
dann eine Rolle spielt, wenn etwas nicht läuft? Vielleicht kennst
du diese Momente: Ein kritischer Kommentar hier, eine Korrektur
da – und schon entsteht das Gefühl, nie „genug“ zu sein. In
dieser Folge von Leadership for Breakfast lade ich dich ein,
Feedback aus einer neuen Perspektive zu betrachten: als
kraftvolle Ressource für Entwicklung und Verbindung. Vor allem
geht es um die Frage: Wie gelingt es, ohne Schönreden den
positiven Fokus zu stärken?
Wir stehen an einem Punkt, an dem gelungene Führung nicht nur von
Klarheit und Mut lebt, sondern auch davon, den Blick bewusst auf
das zu richten, was gelingt. Und nein – das ist kein Weichspülen,
sondern ein Tool für echte Wirksamkeit. Warum? Das hörst du
heute.
In dieser Folge erfährst du:
Warum der Fokus auf das Positive im Feedback entscheidend für
Lernen und Entwicklung ist
Mit welchen Fragen du im Teammeeting oder Einzelgespräch gute
Praxis sichtbar machst
Wieso Anerkennung zu mehr Engagement, Loyalität und echten
Teamerfolgen führt
Wie du Kritik und Wertschätzung wirksam kombinierst – ohne in
Rechtfertigung oder Schönfärberei zu kippen
Welche konkreten Routinen dich unterstützen, eine natürliche
Feedbackkultur zu etablieren
Wie du konstruktives Feedback gibst, das Selbstwirksamkeit und
Verantwortungsübernahme fördert
Feedback ist kein Luxus, sondern Basis wirksamer Führung – und
ein echtes Zukunftsthema für moderne Teams. Lass dich
inspirieren, Feedback im Alltag neu zu denken – weg von
Dauerkritik, hin zu einer Kultur, die stärkt, was schon gelingt
und Entwicklung wirklich möglich macht.
Deine Einladung: Kostenloses Freebie „Flow Up“
Wenn du deine Feedbackkultur aufs nächste Level heben willst,
hole dir mein Freebie „Flow Up“. Es enthält zwei kraftvolle
Fragen, die nicht nur den Fokus aufs Positive lenken, sondern
auch Jammern im Team minimieren – und deine Selbstwirksamkeit
stärken. Melde dich gleich über den Link in den Shownotes an!
Ich freue mich, wenn du das Tool ausprobierst und mir berichtest,
wie es dein Team verändert. Noch Fragen oder eigene
Feedback-Erfahrungen? Schreibe mir gerne auf LinkedIn oder
Instagram.
Alles Liebe
Deine Katharina
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