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  4. #058 I Ist Anwesenheit Leistung?
Ein Mitarbeiter ist regelmäßig eine Stunde länger im Büro – seine
Leistung bleibt trotzdem nur mittelmäßig. Ausgehend von diesem
Praxisfall sprechen Claudia und Sanaz darüber, warum wir sichtbare
Anwesenheit so leicht mit Engagement verwechseln. Eine Studie mit
über 5.000 Teilnehmenden zeigt: Wer sich anstrengt, wird
automatisch moralisch besser bewertet – unabhängig vom Ergebnis.
Besonders in Bürojobs, wo Leistung schwer messbar ist, füllt
Präsenz diese Lücke.
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„#058 I Ist Anwesenheit Leistung?“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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