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Mit 50 gekündigt. Dann noch mal von vorne angefangen – und heute
Vorbild für tausende Frauen.

Dr. Petra Arends-Paltzer war Anwältin, Bankerin und hat die UBS
Art Collection weltweit aufgebaut. Dann kam die Finanzkrise, und
sie stand von einem Tag auf den anderen ohne Job da. Heute
begleitet sie mit ihrer Plattform Role Model Rebels und ihrem
Account @career50plus Frauen ab 45, die genau da stehen, wo sie
damals stand: mitten im Umbruch, mit der Frage, wie es
weitergeht.

In dieser Folge sprechen Tina und Petra darüber, warum gerade
Frauen ab 45 beim Jobverlust oft doppelt hart getroffen werden,
warum das eigene Netzwerk über Wiedereinstieg oder Stillstand
entscheidet, und warum an digitaler Kompetenz – auch und gerade
im Umgang mit KI – kein Weg mehr vorbeiführt. Petra erzählt offen
von der eigenen Demütigung im Bewerbungsgespräch, von ihrem
Neustart mit über 50 und davon, warum sie lieber ins kalte Wasser
springt, als abzuwarten, bis es zu spät ist.

Themen in dieser Folge:

Warum Frauen ab 45/50 bei Kündigungen überproportional
betroffen sind

Der Wert des eigenen Netzwerks – und warum "einmal im Jahr
auf LinkedIn posten" nicht reicht

Digitale Basics, die heute niemand mehr überspringen kann

KI im Alltag: welche Tools Petra wirklich nutzt und warum sie
dafür bezahlt

Bewerbungen 2026: Lücken im Lebenslauf, automatisierte
Systeme, der erste Eindruck

Der Traditional-Wife-Trend – und warum Petra ihn kritisch
sieht

Starten statt warten: wie Petra sich mit über 50 auf TikTok
getraut hat

Petra findest du auf Instagram, TikTok und YouTube unter
@career50plus, auf LinkedIn unter Petra Arends-Paltzer.

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„Petra Arends-Paltzer: Von der Kündigung zum Role Model“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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