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  4. 304 - Warum manche Führungsstellen einfach nicht besetzt werden
Eine Führungsposition ist seit Monaten unbesetzt. Interne
Kandidaten passen angeblich nicht, externe Bewerber überzeugen auch
nicht und HR sucht weiter. Aber was, wenn das eigentliche Problem
gar nicht auf dem Arbeitsmarkt liegt? In dieser Folge schauen wir
auf lang vakante Führungsrollen als organisationales Signal. Was
entsteht in Teams, wenn Führung über längere Zeit fehlt? Und welche
Fragen müsste man stellen, bevor einfach der nächste Kandidat
gesucht wird? Eine kurze Folge über Führung und die Frage, warum
eine Nichtbesetzung manchmal mehr über eine Organisation verrät als
jede Stellenausschreibung.

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„304 - Warum manche Führungsstellen einfach nicht besetzt werden“

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