Veränderung braucht keine Roadmap, sondern Neugier. Was Olav
Spiegel, CIO der Allianz-Gruppe, im Gespräch zeigt, ist ein
radikal persönlicher Zugang zur Transformation: Kultur wird nicht
eingeführt, sie wird erlebt. In Kanada entscheidet er sich gegen
die internationale Komfortzone auf dem Campus und für das
Gästezimmer in einer kanadischen Großfamilie. In den USA packt er
seine Familie samt Container ein und lebt den Kulturschock, nicht
als Hürde, sondern als Haltung.
Diese Haltung zieht sich durch sein Denken: Veränderung ist keine
technische Disziplin, sondern eine soziale Praxis.
Digitalisierung und KI sind nicht nur Tools, sondern Ausdruck
eines kulturellen Wandels, der Offenheit, Vertrauen und
Kommunikation voraussetzt. Es sind nicht Algorithmen, sondern
Nähe und Distanz, die Transformation bestimmen wie viel Raum
Menschen brauchen, ob beim Boarding oder im Team.
Olav denkt KI nicht als Werkzeug, sondern als künftiges
Teammitglied. Doch statt sie mit menschlicher „Befindlichkeit“ zu
überladen, fordert er Klarheit und Verlässlichkeit: Eine KI, der
man vertrauen kann, weil sie verständlich bleibt nicht
schmeichelhaft. Eine KI, die hilft, nicht belehrt. Zwischen den
Zeilen entsteht so ein Zukunftsbild, in dem technologische
Dynamik nicht Überforderung bedeutet, sondern Gelegenheit zur
Gestaltung.
Am Ende bleibt sein einfachster, aber stärkster Ratschlag:
zuhören, gemeinsam essen, einander begegnen. Transformation
beginnt nicht im Vorstand sondern am Küchentisch.
Zu Gast:
Olav Spiegel, Group CIO der Allianz SE
Der Philosoph wird ermöglicht durch unseren Zukunftspartner
Concentrix.
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