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Führungs-KRAFT - mehr Erfolg mit sozialem Verständnis und moderner Führung Podcast
Nr. 439 - Wenn Du Dich als Führungskraft selbst verlierst - Helge Schräder Erfahrung

Nr. 439 - Wenn Du Dich als Führungskraft selbst verlierst - Helge Schräder Erfahrung

Führungs-KRAFT - mehr Erfolg mit sozialem Verständnis und moderner Führung vor 1 Woche

Wie Du zwischen Erwartungen, Verantwortung und Leistungsdruck Deine eigene Klarheit bewahrst und authentisch führst

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14:33

In dieser Episode spricht Carolin Riese darüber, wie sich ihr
Führungsalltag vor und während der Zusammenarbeit mit
Führungskräftecoach Helge Schräder verändert hat. Carolin ist seit
16 Jahren Ergotherapeutin und führt seit elf Jahren ihre eigene
Praxis mit mittlerweile zwölf Mitarbeitern. Was zunächst problemlos
funktionierte, wurde mit dem Wachstum der Praxis zunehmend zur
Herausforderung. Mitarbeiterprobleme, fehlende Abgrenzung und der
Anspruch, es allen recht machen zu wollen, führten schließlich
dazu, dass sie sich selbst als Führungskraft immer mehr verlor.
Dabei werden unter anderem folgende Fragen beleuchtet: - Warum sich
Führungskräfte mit wachsender Verantwortung selbst verlieren können
- Wie man mit Problemen und Konflikten im Team richtig umgeht -
Warum klare Kommunikation und Abgrenzung als Führungskraft
entscheidend sind - Wie man Aufgaben delegiert, ohne dabei ein
schlechtes Gewissen zu haben - Wie regelmäßige Mitarbeitergespräche
die Zusammenarbeit im Team verändern - Wie man herausfindet, wer
man eigentlich als Chef oder Chefin sein möchte Carolin berichtet
außerdem, was sich durch die Zusammenarbeit konkret verändert hat:
Sie kann Beruf und Privatleben heute deutlich besser trennen,
Aufgaben abgeben, klarer kommunizieren und selbstbewusster als
Führungskraft auftreten. Gleichzeitig hat sich auch die
Kommunikation innerhalb ihres Teams verbessert und die
Zusammenarbeit ist strukturierter geworden. Wenn Du selbst
Mitarbeiter führst und merkst, dass Dich Konflikte, Verantwortung
oder die Erwartungen Deines Teams zunehmend belasten, bekommst Du
in diesem Interview einen ehrlichen Einblick, wie sich Führung
verändern kann.