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  4. #17 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Entgeltfortzahlungen bei sonstigen Freistellungen
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum
Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Freigestellt, aber weiter angestellt: Was bedeutet das für
Entgelt, Beschäftigungsanspruch, Urlaub und Zeitguthaben? Tobias
von der GrandEdu GmbH erklärt in Personalfachkaufmann erfolgreich
bestehen die rechtlichen Folgen sonstiger Freistellungen. Eigene,
ausdrücklich fiktive Fälle machen die Unterschiede verständlich.

Wir trennen einvernehmliche und einseitige, bezahlte und
unbezahlte sowie widerrufliche und unwiderrufliche
Freistellungen. Eine vereinbarte Auszeit kann die Hauptpflichten
vorübergehend aussetzen, ohne das Arbeitsverhältnis zu beenden.
Bei einer einseitigen Freistellung muss dagegen der Anspruch auf
tatsächliche Beschäftigung berücksichtigt werden. Eine Kündigung
allein rechtfertigt nicht automatisch den Ausschluss vom
Arbeitsplatz.

Die aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom
25.03.2026 zu pauschalen Freistellungsklauseln wird ebenso
eingeordnet wie konkrete überwiegende Arbeitgeberinteressen und
möglicher Eilrechtsschutz. Weitere Themen sind
Annahmeverzugsvergütung, anderweitiger Verdienst während der
Kündigungsfrist, fortbestehende Wettbewerbs- und
Geheimhaltungspflichten sowie die Privatnutzung eines
Dienstwagens.

Besonders wichtig: Freistellung verbraucht nicht automatisch
Urlaub oder ein Arbeitszeitguthaben. Dafür braucht es erkennbare
Erfüllungserklärungen und die jeweiligen Voraussetzungen. Auch
sozialversicherungsrechtliche Folgen und Unterschiede zwischen
längerer unbezahlter Auszeit und bezahlter Freistellung werden
angesprochen.

Rechtsstand: 08.09.2026. Die Folge dient der allgemeinen
Information und ersetzt keine Einzelfallberatung. Konkrete
Vereinbarungen, gesundheitliche Umstände und die beiderseitigen
Interessen sind jeweils gesondert zu prüfen.

Für deine fachliche Vertiefung begleitet dich die Buchreihe
Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Geschäftsführer der
GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias
Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-108-25/

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-127-24/

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-578-18/

https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__615.html

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„#17 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Entgeltfortzahlungen bei sonstigen Freistellungen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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