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  4. #19 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Annahmeverzugslohn
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum
Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Arbeitsbereit, aber nicht beschäftigt: Wann muss der Arbeitgeber
trotzdem zahlen? In dieser Folge von Personalfachkaufmann
erfolgreich bestehen erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH den
Annahmeverzugslohn und seine Bedeutung nach einer unwirksamen
Kündigung.

An ausdrücklich fiktiven Fällen rund um Selma und den Betrieb
Kantenwerk unterscheiden wir das tatsächliche Arbeitsangebot, ein
wörtliches Angebot und Situationen, in denen ein weiteres Angebot
entbehrlich ist. Du erfährst, weshalb Leistungsfähigkeit und
Leistungswille eigenständige Voraussetzungen bleiben und warum
eine Kündigungsschutzklage nicht automatisch jeden späteren
Zahlungsanspruch garantiert. Krankheit, Genesung und Angebote zur
Wiederbeschäftigung können den Verlauf verändern.

Weitere Schwerpunkte sind Prozessbeschäftigung und Zumutbarkeit,
die Höhe der Vergütung sowie tatsächlich erzielter oder böswillig
unterlassener Zwischenverdienst. Eine eigene Rechnung
veranschaulicht die Anrechnung; öffentliche Leistungen und
Anspruchsübergänge werden davon sauber getrennt. Die
Rechtsprechung zur Freistellung während einer laufenden
Kündigungsfrist erklärt, weshalb nicht jede fehlende neue
Beschäftigung einen finanziellen Nachteil auslöst.

Berücksichtigt sind auch die BAG-Entwicklungen von 2026: die
Grenzen eines vorweggenommenen vollständigen Ausschlusses des
Annahmeverzugslohns nach Arbeitgeberkündigung und die amtliche
Mitteilung vom 26. August über Auskunft zu Stellenangeboten.
Abschließend trennen wir Ausschlussfristen von Verjährung und
erläutern, welche Ansprüche eine Bestandsschutzklage sichern
kann.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine
Einzelfallberatung.

Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen
begleitet deine Vertiefung. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH
sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias
Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:

https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__615.html

https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__11.html

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-91-24/

https://www.bundesarbeitsgericht.de/presse/annahmeverzugsverguetung-kein-auskunftsanspruch-zu-bewerbungen-auf-stellenangebote/

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„#19 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Annahmeverzugslohn“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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