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  4. #20 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Sonstige Lohnansprüche ohne Arbeit
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum
Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Ein dringender Arzttermin, ein krankes Kind, eine akute
Pflegesituation oder ein Maschinenausfall: Nicht jede Arbeitszeit
ohne Arbeitsleistung wird rechtlich gleich behandelt. In dieser
Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erklärt
Tobias von der GrandEdu GmbH, wie du persönliche Verhinderung,
Betriebsrisiko und staatliche Ersatzleistungen auseinanderhältst.

Im ausdrücklich fiktiven Betrieb Stromtal Gerätebau begleiten wir
Anja, Karim und Personalreferentin Daria. An ihren Fällen werden
die Voraussetzungen einer kurzen unverschuldeten persönlichen
Verhinderung greifbar. Wir betrachten notwendige Arztbesuche,
familiäre und religiöse Anlässe, öffentliche Pflichten, Umzug und
private Erledigungen. Dabei wird deutlich, warum ein
Freistellungsrecht nicht automatisch einen Anspruch auf
Arbeitgeberzahlung bedeutet und welche Rolle Verträge und
Tarifregelungen spielen.

Die Folge berücksichtigt die Kinderkrankentage für 2026, die
Versicherungs- und Betreuungsvoraussetzungen sowie die
Gesamtgrenzen bei mehreren Kindern. Dazu kommen kurzfristige
Pflegeorganisation, Pflegeunterstützungsgeld und die Abgrenzung
von Entgeltfortzahlung zu einer Entschädigung nach dem
Infektionsschutzgesetz. Starre alte Fristen werden nicht
ungeprüft übernommen.

Weitere Themen sind Freistellung zur Stellensuche, auslaufende
Befristung, Betriebs- und Wegerisiko, höhere Gewalt und
Arbeitskampf. Eigene Rechnungen zeigen die finanziellen Folgen
kurzer Ausfälle. Ergänzend ordnen wir Feiertagsentgelt,
gesetzlich veranlasste Termine bei der Bundeswehr und besondere
Ansprüche von Auszubildenden ein.

Rechtsstand: 08.09.2026. Die Folge bietet allgemeine
Informationen, keine Einzelfallberatung.

Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen
unterstützt deine fachliche Vertiefung. Geschäftsführer der
GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias
Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:

https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__616.html

https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__45.html

https://www.gesetze-im-internet.de/pflegezg/__2.html

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-211-21/

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„#20 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Sonstige Lohnansprüche ohne Arbeit“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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