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  3. Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen Podcast
  4. #26 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Weitere arbeitsrechtliche Instrumente
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum
Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Weitere arbeitsrechtliche Instrumente

In „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ erläutert Tobias
von der GrandEdu GmbH dieses Thema verständlich und praxisnah.

Eine spontan verlangte Geldzahlung ist noch keine zulässige
Betriebsbuße. Wir unterscheiden Betriebsbußen von Abmahnung,
Ermahnung, Vertragsstrafe und Schadensersatz. Ein fiktiver
Konflikt um Gemeinschaftsräume begleitet die Erklärung.

Im Mittelpunkt stehen die wirksame Bußordnung, die Trennung von
Regelsetzung und Anwendung, Bestimmtheit, Anhörung,
Verhältnismäßigkeit und Beteiligung des Betriebsrats.
Arbeitsverhalten und Ordnungsverhalten werden anhand ihres
tatsächlichen Regelungszwecks unterschieden.

Auch Grenzen möglicher Sanktionen werden erklärt: Kündigung und
Versetzung benötigen eigene Grundlagen. Ein guter
Verwendungszweck legitimiert keine unzulässige Geldforderung.
Zugänglichkeit der Regeln, gerichtliche Kontrolle, geschütztes
Arbeitsentgelt und die mögliche Kombination verschiedener
Instrumente gehören ebenfalls zum Thema.

Rechtsstand: 08.09.2026. Die Folge dient der allgemeinen
Information und ist keine Einzelfallberatung. Alle Beispiele und
Personen sind fiktiv. Rechenbeispiele erläutern ausdrücklich
angenommene Gestaltungen und ersetzen keine Prüfung einer
konkreten Vereinbarung.

Passende Vertiefung bietet die Buchreihe „Personalfachkaufmann
erfolgreich bestehen“, insbesondere zum Handlungsfeld
„Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen
durchführen“. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias
Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias
Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:

https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__87.html

https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__75.html

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-24-22/

https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__394.html

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„#26 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Weitere arbeitsrechtliche Instrumente“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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