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  3. Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen Podcast
  4. #30 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Kündigung von Arbeitsverhältnissen
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum
Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Eine Kündigung braucht mehr als einen guten Grund. Tobias von der
GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich
bestehen, wie Erklärung, Schriftform, Vertretung, Zugang,
Kündigungsfrist und Betriebsratsanhörung zusammenwirken.

Frei erfundene Beispiele zeigen die Folgen eines verspäteten
Zugangs, einer unklaren Vollmacht und einer verfrühten Kündigung.
Wir rechnen die gesetzliche Grundfrist und eine verlängerte
Arbeitgeberfrist nachvollziehbar durch. Außerdem unterscheiden
wir Probezeit und Wartezeit, tarifliche Abweichungen und
einzelvertragliche Grenzen sowie eine zulässige Auslegung von
einer nicht automatisch möglichen Umdeutung.

Die Folge behandelt auch Maßregelungs- und
Diskriminierungsverbote, Klagefrist, Betriebsratswiderspruch,
Weiterbeschäftigung und das spätere Nachschieben von Gründen.
Aktuelle BAG-Entscheidungen von 2025 und Mai 2026 verdeutlichen,
warum Einwurf-Einschreiben und Sendungsstatus keine pauschale
Beweisgarantie bieten. Eine E-Mail-Kündigung wird nicht durch
eine Empfangsbestätigung formwirksam.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine
Einzelfallberatung. Die Prüfung eines konkreten
Kündigungsvorgangs benötigt dessen vollständige Tatsachen,
Vertragsregeln und Schutzvorschriften.

Die GrandEdu GmbH wird von den Geschäftsführern Dr. Tobias
Oberdieck und Dr. Peter Schlecht geleitet. Zur Vertiefung passt
die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias
Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:

BGB:
https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/BJNR001950896.html

§ 102 BetrVG:
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__102.html

BAG zum Scan-Verfahren:
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-184-25/

BAG zur Vertretung:
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-130-25/

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„#30 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Kündigung von Arbeitsverhältnissen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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