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  4. #33 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Wiedereinstellungsanspruch
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum
Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Eine Kündigung war zunächst wirksam, doch die angekündigte
Stilllegung findet nicht statt: Kann daraus ein Anspruch auf
Wiedereinstellung entstehen? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt
im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen die
Voraussetzungen und Grenzen dieser besonderen
Rückkehrmöglichkeit.

Die Folge trennt die ursprüngliche Kündigungsprüfung von der
späteren Veränderung der Beschäftigungsmöglichkeiten. Es geht um
die Kündigungsfrist, berechtigte Arbeitgeberdispositionen,
soziale Auswahl, Kleinbetriebe und die besondere Grenze in der
Insolvenz. Eigene fiktive Beispiele zeigen, weshalb ein neuer
Auftrag nicht automatisch einen Rückkehranspruch auslöst und eine
spätere Betriebsfortführung sorgfältig eingeordnet werden muss.

Ausführlich betrachten wir außerdem den Betriebsübergang:
wirtschaftliche Einheit und Identität, Betriebsmittel und
Personal, Auftragsnachfolge, Zuordnung zum Betriebsteil und
Fortbestand der Arbeitsbedingungen. Kündigungen wegen des
Übergangs, echte Stilllegung und andere Kündigungsgründe werden
voneinander abgegrenzt. Weitere Themen sind Unterrichtung in
Textform, Widerspruch in Schriftform, die Monatsfrist und die
möglichen Folgen beim bisherigen Arbeitgeber.

Aktuelle Korrekturen betreffen die Sozialauswahl nach einem
Widerspruch, unerhebliche Fehler im Informationsschreiben,
spätere Verschmelzungen und die heutigen Vorschriften des
Umwandlungsgesetzes. Der zweijährige Schutz bei Spaltungen ist
kein allgemeines Kündigungsverbot.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine
Einzelfallberatung. Begleitend passt die Buchreihe
Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Geschäftsführer der
GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias
Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:

https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__613a.html

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-845-15/

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-99-23/

https://www.gesetze-im-internet.de/umwg_1995/__132.html

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„#33 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Wiedereinstellungsanspruch“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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