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  4. #36 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Verdachtskündigung
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum
Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Kann ein dringender Verdacht eine Kündigung rechtfertigen, obwohl
die Tat nicht erwiesen ist? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt
im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen die
besonders strengen Voraussetzungen der Verdachtskündigung.

Wir trennen Tatkündigung und Verdachtskündigung und ordnen die
ordentliche Verdachtskündigung rechtlich den Gründen in der
Person zu. Konkrete objektive Tatsachen, ein schwerwiegender
Vorwurf, zumutbare Aufklärung und die Anhörung des Betroffenen
gehören zusammen. Eigene fiktive Beispiele zeigen, weshalb ein
auffälliger Datensatz oder ein Gerücht noch keine ausreichende
Grundlage ist und entlastende Erklärungen ernsthaft geprüft
werden müssen.

Weitere Schwerpunkte sind die eigenständige Betriebsratsanhörung,
Tat und Verdacht als unterschiedliche Begründungsansätze, die
Interessenabwägung und die Zweiwochenfrist bei außerordentlicher
Kündigung. Die neuere Rechtsprechung zur Anhörung während einer
Urlaubsabwesenheit wird differenziert erklärt: Kein beliebiges
wochenlanges Abwarten des Arbeitgebers, aber auch keine
allgemeine Erreichbarkeitspflicht im Urlaub.

Wir betrachten außerdem spätere entlastende Erkenntnisse im
Prozess, mögliche Wiedereinstellung und die Grenzen eines
automatischen Rückkehr- oder Schadensersatzanspruchs. Ein
strafrechtlicher Freispruch und die vollständige Beseitigung
arbeitsrechtlicher Verdachtsmomente sind nicht immer dasselbe.
Die Kündigungsschutzklagefrist bleibt gesondert zu beachten.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine
Einzelfallberatung. Begleitend passt die Buchreihe
Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Geschäftsführer der
GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias
Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-426-18/

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-55-25/

https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__626.html

https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__102.html

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„#36 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Verdachtskündigung“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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