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  4. #37 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Druckkündigung
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum
Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Kann ein Arbeitgeber kündigen, weil Kollegen die Zusammenarbeit
verweigern oder ein wichtiger Kunde mit dem Abbruch der
Geschäftsbeziehung droht? In dieser Folge von
Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erklärt Tobias von der
GrandEdu GmbH die besonders engen Grenzen der Druckkündigung.

Wir unterscheiden echte und unechte Druckkündigung. Liegt
unabhängig von der Forderung Dritter ein personen- oder
verhaltensbedingter Grund vor, bleiben dessen normale
Voraussetzungen entscheidend. Fehlt ein solcher Grund, muss sich
der Arbeitgeber aktiv vor den betroffenen Beschäftigten stellen.
Unberechtigte Forderungen zurückweisen, ernsthafte Gegenmaßnahmen
versuchen und Alternativen prüfen: Das sind keine freiwilligen
Höflichkeiten.

Eigene fiktive Beispiele zeigen den Unterschied zwischen
rechtswidriger Arbeitsverweigerung, angekündigten
Eigenkündigungen und dem drohenden Verlust eines Kunden. Weitere
Themen sind schwere wirtschaftliche Nachteile, diskriminierende
Kundenwünsche, die begrenzte Rolle einer Mediation und vorwerfbar
selbst geschaffener Druck. Besonders wichtig: Nach einer
gewonnenen Kündigungsschutzklage darf die nächste
Entlassungsforderung nicht als bequemer zweiter Versuch behandelt
werden.

Die Folge ergänzt die passende Buchreihe Personalfachkaufmann
erfolgreich bestehen. Hinter GrandEdu stehen die Geschäftsführer
Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Rechtsstand:
08.09.2026. Die Inhalte dienen der allgemeinen Information und
ersetzen keine Einzelfallberatung.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias
Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen zur Vertiefung:

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-431-15/

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/6-azr-420-12/

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-637-15/

https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__12.html

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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