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  4. #38 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Kündigung der Arbeitnehmer von Glaubensgemeinschaften
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum
Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Welche Bedeutung haben kirchliche Loyalitätsanforderungen für
eine Kündigung? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt in
Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen das Zusammenspiel von
religiösem Selbstbestimmungsrecht, konkreter Tätigkeit und Schutz
vor Diskriminierung.

Die Folge behandelt den verfassungsrechtlichen Ausgangspunkt,
Paragraph 9 AGG, Verkündigungsnähe und die gerichtliche Kontrolle
beruflicher Anforderungen. Eigene fiktive Beispiele zeigen,
weshalb eine Lohnbuchhaltung anders zu beurteilen sein kann als
die eigenständige öffentliche Vertretung religiöser Positionen.
Kirchlich bedeutet weder rechtsfreier Raum noch völlige
Bedeutungslosigkeit des religiösen Profils.

Besonders wichtig sind die Entwicklungen seit 2020: die
katholische Grundordnung 2022 mit dem Schutz des privaten
Beziehungslebens, der Beschluss des Bundesverfassungsgerichts
2025 sowie die Entscheidungen von EuGH und BAG 2026.
Kirchenaustritt und Wiederheirat werden getrennt betrachtet.
Absolute Kündigungsgründe werden nicht behauptet; ein noch
ausstehendes nationales Urteil wird nicht vorweggenommen. Wir
unterscheiden außerdem Einstellung und Kündigung, berechtigte
Anforderungen und pauschale Konfessionsunterschiede sowie
Betriebsrat und kirchliche Mitarbeitervertretung.

Ergänzend passt die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich
bestehen. Die Geschäftsführer der GrandEdu sind Dr. Tobias
Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Rechtsstand: 08.09.2026.
Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias
Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:

https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__9.html

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-194-25-f/

https://curia.europa.eu/site/upload/docs/application/pdf/2026-03/cp260037de.pdf

https://www.bundesarbeitsgericht.de/en/entscheidung/2-azr-746-14/

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„#38 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Kündigung der Arbeitnehmer von Glaubensgemeinschaften“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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