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  4. #117 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Datensicherheit und betrieblicher Datenschutz
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum
Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Personaldaten rechtmäßig nutzen und wirksam schützen: Tobias von
der GrandEdu GmbH verbindet im Podcast Personalfachkaufmann
erfolgreich bestehen die Grundlagen des betrieblichen
Datenschutzes mit der täglichen Personalarbeit.

Im ausdrücklich fiktiven Unternehmen Faltpunkt
Veranstaltungstechnik geht es um einen Personalsoftwaretest,
Gesundheitsdaten, erkennbare Beschäftigte auf Websitefotos und
eine fehlgeleitete Abrechnungsdatei. Die Folge ordnet
Verantwortlichkeit und Auftragsverarbeitung ein und erklärt,
warum eine Einwilligung oder ein sicherer Server allein noch
keine vollständige Datenschutzlösung ist.

Im Mittelpunkt stehen die Verarbeitungsgrundsätze, erforderliche
Beschäftigtendaten, freiwillige Einwilligungen,
Betroffenenrechte, Löschung und Aufbewahrung sowie die Rolle der
Datenschutzbeauftragten. Die unterschiedliche Risikoschwelle für
Behördenmeldung und Betroffenenbenachrichtigung wird ebenso
eingeordnet wie Drittlandübermittlungen und die aktuellen,
gestaffelten KI-Regeln. Spätere Hochrisiko-Anwendungstermine
bedeuten keine datenschutzfreie Übergangszeit.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine
Einzelfallberatung. Konkrete Systeme, Datenwege, Rechtsgrundlagen
und Risiken müssen jeweils gesondert geprüft werden.

Zur fachlichen Begleitung: die Buchreihe Personalfachkaufmann
erfolgreich bestehen. Die Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind
Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias
Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:

Datenschutz-Grundverordnung:

https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2016/679/oj

Bundesdatenschutzgesetz:

https://www.gesetze-im-internet.de/bdsg_2018/

BAG, Beschäftigtendaten beim Personalsoftwaretest:

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-209-21/

Veröffentlichte Änderung der KI-Verordnung 2026:

https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2026/1744/oj

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„#117 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Datensicherheit und betrieblicher Datenschutz“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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