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  4. #69 Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen: Personalüberhang durch vorausschauende Anpassung bearbeiten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum
Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Personalüberhang verlangt einen durchdachten Anpassungsplan. Host
Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt am ausdrücklich fiktiven
Fall Auenwerk, wie Fluktuation, Einstellungsstopp,
Befristungsablauf, interne Wechsel und freiwillige Lösungen
voneinander zu unterscheiden sind.

Im Mittelpunkt stehen gesicherte statt bloß vermutete Abgänge,
Kompetenzerhalt, rechtliche Voraussetzungen und die zeitliche
Wirkung der Maßnahmen. Elternzeit ist kein Abbauinstrument, eine
Befristung kein garantierter Austritt und eine
Kapazitätsdifferenz kein automatischer Kündigungsgrund.

Die Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck
und Dr. Peter Schlecht. Zur Vertiefung passt die Buchreihe
„Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“, insbesondere zum
Handlungsbereich „Personalplanung, -marketing und -controlling
gestalten und umsetzen“.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias
Oberdieck vertont.

Ein Lernangebot zur Prüfungsvorbereitung, keine individuelle
Rechts- oder Sozialleistungsberatung. Die rechtlichen
Einordnungen beruhen auf amtlichen Quellen.

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„#69 Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen: Personalüberhang durch vorausschauende Anpassung bearbeiten“

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