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  4. #93 Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen: Human Capital Management: Wertbeitrag ist nicht Bilanzansatz
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum
Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Weiterbildung kann wirtschaftlich wertvoll sein, ohne einen
eigenen Aktivposten in der Bilanz zu schaffen. Host Tobias von
der GrandEdu GmbH erklärt den Unterschied zwischen Human Capital
Management, internem Nutzenmodell und handelsrechtlicher
Rechnungslegung.

Am ausdrücklich fiktiven Beispiel Steinbogen geht es um
Fähigkeiten, Personalbindung, Führung, Kosten und erwartete
Wirkungen. Ihr trennt Aufwand, Herstellungskosten,
Abschreibungen, Rücklagen und Rückstellungen und erkennt, warum
weder alle Personalmaßnahmen aktivierbar sind noch Personalkosten
generell von Herstellungskosten ausgeschlossen werden dürfen.

Die GrandEdu GmbH wird von den Geschäftsführern Dr. Tobias
Oberdieck und Dr. Peter Schlecht geleitet. Zur Vertiefung passt
die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“,
insbesondere zum Handlungsbereich „Personalplanung, -marketing
und -controlling gestalten und umsetzen“.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias
Oberdieck vertont.

Die Folge unterstützt eure Prüfungsvorbereitung und ersetzt keine
individuelle Rechts-, Steuer- oder Bilanzierungsberatung.
Fehlerhafte pauschale Bilanzaussagen der historischen Grundlage
werden anhand amtlicher HGB-Vorschriften und einer ergänzenden
Primärquelle der IFRS Foundation korrigiert.

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„#93 Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen: Human Capital Management: Wertbeitrag ist nicht Bilanzansatz“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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