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  4. Gemocht werden wollen: Wie unbeliebte Momente uns stärken – und zu besseren Führungskräften machen können
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7 Learnings für starke Führung: Gemocht werden
zu wollen, ist menschlich. Doch in Führungsrollen wird dieses
Bedürfnis zur Falle, wenn dadurch Entscheidungen verzögert werden
oder fehlendes Feedback für Orientierungslosigkeit sorgt. 

In dieser Folge im Female Leadership Podcast bekommst du 7
Learnings du, wie du den Fokus von bloßer Sympathie auf Respekt,
Verantwortung und deinen eigentlichen Führungsauftrag lenkst, um
langfristig aufrichtige Verbindung und nachhaltige Wirksamkeit im
Team zu erreichen.

In dieser Episode erfährst du:

Respekt statt Sympathie: Welche Währung in
Führung länger hält und warum sie fairer ist für alle
Beteiligten.

Auftrag statt Bestätigung: Woran du merkst,
dass du im Außen nach Zustimmung suchst, statt deiner
Verantwortung zu folgen.

Care Personally, Challenge Directly: Was Kim
Scotts Prinzip für dein nächstes schwieriges Gespräch bedeutet.

Das Vakuum: Was in einem Team entsteht, wenn
du dich zurückhältst, und wer diesen Raum dann füllt.

Kontext als Brücke: Wie du unangenehme
Botschaften einordnest, damit sie ankommen.

Veras Hot Take: Wann Beliebtheit in der
Führungsrolle richtig teuer wird.

+++

Alle Links und Details findest du hier.

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„Gemocht werden wollen: Wie unbeliebte Momente uns stärken – und zu besseren Führungskräften machen können“

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