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  4. 125 - Warum Dich Deine Führungskraft nicht fördert - und was das mit Dir zu tun hat
Die ideale Führungskraft setzt Dich entsprechend Deiner Stärken
ein, erkennt Deine Potenziale, bietet Dir
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, schätzt Deine Arbeit wert und
bietet Dir von selbst eine Beförderung inkl. Gehaltserhöhung an,
weil sie sieht, was Du leistest.

... ist das so?

Spoiler: Nope.

Auch wenn es viele dieser Verhaltensweisen sehr wertvoll und
hilfreich sind, kann das oben beschriebene Verhalten Dir sogar
schaden.

Warum das so ist, schauen wir uns in dieser Folge an.

In dieser Folge erfährst Du:

Weshalb Deine Führungskraft nicht für Dein Glück verantwortlich
ist

Warum ausgerechnet die scheinbar ideale Führungskraft Dich
kleinhalten kann

Die Frage, die viel wichtiger ist als "warum sieht mich meine
Führungskraft nicht?"

Der Unterschied zwischen einer Beförderung, die Dir angeboten
wird, und einer, die Du Dir holst

Wenn Du aufhören willst, darauf zu warten, dass jemand anderes
Dich sieht, Dich fördert, Dir die nächste Chance anbietet - und
stattdessen selbst aktiv werden willst, ist Success on Your Terms
der perfekte nächste Schritt für Dich. Dort arbeiten wir
gemeinsam daran, dass Du Deine eigenen Spielregeln für Deinen Job
definierst. Erfüllt, ohne Abstriche.

Alle Infos findest Du hier: luisabergholz.com/success

Passende Folgen zum Weiterhören:

82 - Ist Deine Führungskraft wirklich das Problem - oder hast Du
auch etwas damit zu tun?

124 - Wenn Dein Partner Dich auf dem Weg zum Traumjob nicht
unterstützt

Wie hat Dir die Folge gefallen und was nimmst Du daraus für Dich
mit?

Teile es mit mir auf Instagram oder schreib mir eine E-Mail an
team@luisabergholz.com.

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heraus, was Dich noch von Deinem Traumjob abhält:
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„125 - Warum Dich Deine Führungskraft nicht fördert - und was das mit Dir zu tun hat“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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